核心结论：您因从梯子上掉下导致骨折的工伤赔偿金额，需根据伤残等级、工资水平及当地标准综合确定，无法直接给出具体数额。但我可以为您详细说明赔偿项目及计算方式，帮助您估算可能的赔偿范围。
一、赔偿项目及法律依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下项目：
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭票据报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿金额计算方式
确定伤残等级：首先需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的基础。
计算本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
应用赔偿公式：根据伤残等级和本人工资，应用上述赔偿项目的计算公式，计算出各项赔偿金额。
三、特殊情况说明
若未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍可享受工伤待遇。您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿申请。
若工头不具备用工主体资格：若工头不具备用工主体资格，您可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：首先确保及时就医治疗，并保留好所有医疗票据和诊断证明等证据。
申请工伤认定：在事故发生后30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
协商或诉讼解决：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
最后，工伤赔偿涉及多个环节和复杂计算，建议您在处理过程中保持谨慎，并随时向我咨询具体法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。