在工地上干活时从楼梯上摔下来导致骨折，赔偿问题主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径，具体如下：

1. 工伤赔偿途径

   • 前提条件：需确认您与用工单位之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等）。若存在劳动关系，则应优先通过工伤认定程序主张赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目需根据伤残等级确定）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（十级至一级，一级最重）。
        
     3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。
        

2. 人身损害赔偿途径

   • 适用情形：若用工单位否认劳动关系（如未签合同、未缴社保），或存在第三方过错（如楼梯设计缺陷、其他人员推搡等），可按人身损害赔偿主张权利。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（需根据伤残等级和过错比例计算）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据：证明事故发生经过（如现场照片、证人证言）、用工单位过错（如未提供安全设施）、医疗记录等。
        
     2. 协商或诉讼：与责任方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，需明确被告（如用工单位、包工头、第三方等）。
        

关键提醒：

• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目仍由单位承担，但需通过工伤认定程序确认。
  
• 若同时符合工伤和人身损害赔偿条件，可择一主张（通常工伤赔偿标准更高，但需以劳动关系为前提）。
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议尽快委托律师介入处理，避免证据灭失或程序延误。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。