核心结论：干活从楼梯摔下来能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在第三方侵权等因素，以下分情况说明：

1. 若属于工伤情形

   • 前提条件：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。干活从楼梯摔下来，如果是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因，比如搬运货物、进行工作相关的操作等从楼梯摔下，一般可认定为工伤。
   • 赔偿流程：首先，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目：认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等）、伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）等。

2. 若存在第三方侵权情形

   • 前提条件：如果干活从楼梯摔下来是由于第三方的过错导致的，比如楼梯存在质量问题，而该楼梯的所有人、管理人或者使用人未尽到安全保障义务；或者是因为其他第三人的故意或过失行为导致摔倒等。
   • 赔偿方式：此时受伤者既可以依据《民法典》侵权责任编的规定，向第三方主张侵权赔偿，要求第三方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，如果符合工伤认定条件，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但需要注意的是，在第三方侵权和工伤竞合的情况下，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。

3. 若既不属于工伤也不存在第三方侵权情形

   • 前提条件：如果干活从楼梯摔下来，既不是在工作时间和工作场所内因工作原因导致，也不存在第三方侵权的情况，比如是在休息时间，自己不小心从楼梯摔下。
   • 赔偿情况：这种情况下，一般只能自行承担相应的损失。但如果用人单位的楼梯存在安全隐患，且用人单位未尽到安全保障义务，用人单位可能需要承担一定的过错责任，根据其过错程度对受伤者的损失进行适当赔偿。赔偿范围同样包括医疗费、误工费等合理损失。

建议：如果发生干活从楼梯摔下来的情况，要及时收集和保留相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。如果对赔偿问题存在疑问或与相关方协商不成，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。