劳动者从梯子上摔下来，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若因第三人侵权导致，可同时主张侵权赔偿与工伤保险待遇（医疗费用除外）；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。以下是具体分析：
一、若符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇
工伤认定条件：
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因从梯子上摔下；
- 或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如因工作需要使用梯子，在操作过程中因他人原因导致摔下）；
- 或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明（如因工作需要外出使用梯子，在操作过程中摔下）。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；
- 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工，按月支付伤残津贴；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、若因第三人侵权导致，可同时主张侵权赔偿与工伤保险待遇（医疗费用除外）
侵权赔偿：
- 若劳动者从梯子上摔下是由于第三人的侵权行为导致的，如他人故意推倒梯子等，劳动者有权向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。
工伤保险待遇与侵权赔偿的竞合：
- 根据相关法律规定，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在获得侵权赔偿后，仍可以享受工伤保险待遇，但医疗费用不得重复享受。即劳动者不能就同一医疗费用既向侵权人主张赔偿，又向工伤保险基金申请支付。
三、若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任
用人单位的责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
赔偿范围：
- 用人单位未缴纳工伤保险的，劳动者从梯子上摔下后，用人单位应承担上述工伤保险待遇的全部费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
行动建议：
- 及时报告：劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 协商或诉讼：若用人单位未依法支付工伤保险待遇或拒绝承担赔偿责任，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。