针对您提出的“工地有人从梯子摔下来怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要确定摔伤的工人与雇主之间的法律关系。这主要分为劳务关系和劳动关系两种。劳务关系是基于劳务服务形成的一种契约关系，而劳动关系则是劳动者与用人单位之间具有人身和经济从属性的关系。

一、劳务关系下的赔偿

如果摔伤工人与雇主之间是劳务关系，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方在劳务过程中受到损害时，需根据双方各自的过错来承担责任。具体来说：

• 雇主过错：如果雇主提供的工作工具（如梯子）存在安全隐患，或者工作环境不安全，导致工人摔伤，雇主就存在过错，应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费等。
• 工人过错：如果工人从梯子掉落是由于自身操作不规范、大意等原因造成的，那么可以减轻雇主的责任。

二、劳动关系下的赔偿

如果摔伤工人与雇主之间是劳动关系，那么适用《工伤保险条例》。工人因工作原因受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。具体来说：

• 工伤保险：如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么工人摔伤后的医疗费用、康复费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。

三、赔偿协商与法律途径

在确定了赔偿责任和范围后，雇主应主动与工人协商赔偿问题。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行。如果协商不成，工人或其家属可以通过法律途径解决，比如提起民事诉讼，由法院根据证据和事实来确定责任划分和赔偿金额。

综上所述，工地有人从梯子摔下来的赔偿问题需要根据具体的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及双方的过错程度来确定。雇主应主动承担责任，与工人协商赔偿事宜，并依法履行赔偿义务。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。