工亡职工供养亲属（父母）的抚恤金支付年限并非固定，而是根据具体情况确定，一般会支付至父母去世时止。以下是对此问题的详细分析：

一、支付条件

1. 年龄与劳动能力：

   • 父母需满足男性年满60周岁、女性年满55周岁，或者完全丧失劳动能力这两个条件之一。
   • 必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。

2. 生活来源考量：

   • 若父母具有劳动能力且有其他稳定生活来源，则通常不符合领取供养亲属抚恤金的条件。

二、支付期限

1. 一般情况：

   • 供养亲属抚恤金支付至父母死亡时止。这意味着，只要父母符合领取条件，抚恤金就会一直发放，直到他们去世。

2. 特殊情况说明：

   • 并不存在“支付年限通常为20年”的普遍适用说法。实际上，支付期限主要依据父母的生存情况和是否符合领取条件来确定。
   • 如果父母年龄超过60周岁且符合条件，抚恤金发放不受年限限制；若一方已去世，另一方符合条件则在世期间继续发放。
   • 对于60周岁以上的父母，不存在每增加一岁抚恤金年限减少一年的规定；75周岁以上的父母，抚恤金年限也并非按五年计算，而是持续发放至其去世。

三、支付标准

• 供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%。
• 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
• 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。

四、注意事项

• 地区差异：具体的抚恤金计算标准和发放方式可能因地区、行业及政策调整而有所差异。因此，在处理工亡赔偿事宜时，需要了解当地的具体政策。
• 条件变化：如果被扶养人在支付期间恢复劳动能力或获得其他生活来源，供养亲属抚恤金将停止发放。
• 法律修订：随着法律法规的修订和社会经济环境的变化，供养亲属抚恤金的支付标准和年限可能相应调整。因此，需要关注最新的法律法规动态。

五、建议

• 在处理工亡赔偿事宜时，务必遵循法律法规和相关程序，确保父母的合法权益得到充分保障。
• 如果对具体的抚恤金计算标准、发放方式或支付期限有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

综上所述，工亡职工供养亲属（父母）的抚恤金支付年限并非固定，而是根据具体情况确定。在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素并遵循相关规定进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。