工亡职工供养亲属抚恤金（赡养费）的赔偿年限，主要依据被扶养人的具体情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿年限
未成年人：
- 若被扶养人为未成年人，抚恤金计算至其十八周岁。这是基于未成年人尚未具备独立生活能力，需要依赖他人供养的现实情况。
- 特殊情形：若该未成年人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如精神病人或丧失劳动能力者），则生活费用计算二十年，以保障其长期的生活需求。
无劳动能力与生活来源者：
- 被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的，抚恤金计算二十年。这是为了确保这类人群在失去主要生活来源后，能够得到长期的经济支持。
- 年龄调整：若被扶养人六十周岁以上，年龄每增加一岁，抚恤金减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这一规定考虑了老年人随着年龄增长，生活需求和供养难度逐渐降低的现实情况。
其他亲属：
- 对于其他符合供养条件的亲属（如配偶、父母等），抚恤金通常支付至其死亡或恢复劳动能力为止。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要劳动能力鉴定委员会的结论作为依据。
二、特殊情况下的抚恤金待遇停止
年满18周岁且未完全丧失劳动能力：供养亲属年满18周岁且具备自我生存能力时，停止享受抚恤金待遇。
就业或参军：供养亲属就业或参军后，因其已具备稳定收入来源或生活保障，故不再享受抚恤金待遇。
配偶再婚：工亡职工的配偶再婚时，停止享受抚恤金待遇。这是基于配偶再婚后，其生活需求将由新的家庭成员承担的现实情况。
被收养：供养亲属被他人或组织收养后，其与亲生父母的权利义务关系消除，因此不再享受亲生父母工亡的抚恤金待遇。
死亡：供养亲属死亡时，抚恤金待遇自然停止。
三、支付标准与核定
支付标准：
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
- 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上，每人每月增加10%。
核定要求：
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了确保抚恤金的支付既合理又合法，避免过度支付或支付不足的情况。
四、法律依据与实际操作
法律依据：
- 主要依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，该条款明确了职工因工死亡后，其近亲属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准和条件。
实际操作：
- 在实际操作中，工亡赡养费的计算和支付还需遵循当地社保部门的具体规定和程序。建议家属在申请供养亲属抚恤金时，提前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
总结与建议：
工亡职工供养亲属抚恤金的赔偿年限是一个复杂而具体的问题，需要根据被扶养人的具体情况以及相关法律法规来确定。在实际操作中，建议家属充分了解相关法律法规和政策规定，积极与当地社保部门沟通协商，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。