经营不善辞退员工，并不一定构成法律上的正当理由。具体是否合法，需结合辞退的具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。经营不善本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。

2. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营不善需要裁员，且符合经济性裁员的条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），则可以依法进行裁员。但经济性裁员需遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司未经法定程序或未满足法定条件而辞退员工，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，若因经营不善需要辞退员工，应首先评估是否符合经济性裁员的条件，并遵循相关法律程序。若不符合经济性裁员条件，则应考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 对于员工而言，若被公司违法辞退，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的违法辞退行为。

举例说明：

• 假设某公司因市场变化导致经营不善，决定裁员。若公司未提前向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，就直接辞退了部分员工。这种情况下，公司的裁员行为可能被视为违法，被辞退的员工有权要求公司支付赔偿金。

总结与建议：

• 经营不善本身并不直接构成解除劳动合同的正当理由。公司若需因经营不善辞退员工，应评估是否符合经济性裁员条件，并遵循相关法律程序。
• 员工在面对违法辞退时，应依法维护自己的权益，向劳动仲裁机构申请仲裁并要求赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。