目前并没有直接名为“在职特殊终止不返还账户业务”的明确、单一法律规定。不过，结合可能涉及的相关业务场景，以下从不同角度为你分析可能依据的法律规定：

1. 社会保险相关业务场景

   • 如果这里的“在职特殊终止不返还账户业务”涉及到社会保险账户，例如职工在职期间因某些特殊原因要终止社会保险关系且不返还个人账户部分等情况。依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”
   • 这表明一般情况下个人账户不能随意支取返还，若存在特殊终止情况，也是基于该法对于社会保险账户管理的基本原则框架下进行操作，可能结合地方性法规或具体社保政策来进一步明确特殊终止不返还的具体情形和操作流程。比如某些地区针对特定行业、特定身份职工在特定情况下（如达到一定条件提前退休但不符合全额返还个人账户等）会有细化规定。

2. 住房公积金相关业务场景

   • 若是涉及住房公积金账户的“在职特殊终止不返还账户业务”，依据《住房公积金管理条例》第二十四条规定：“职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。”
   • 这里规定了可以提取并注销账户的情形，若存在特殊终止不返还的情况，可能是基于该条例框架下，结合当地住房公积金管理中心的具体实施细则，例如某些特殊政策扶持的企业职工在特定时期离职等特殊情况下的处理规定。

3. 企业年金或职业年金相关业务场景

   • 对于企业年金或职业年金账户，依据《企业年金办法》或《机关事业单位职业年金办法》等相关规定。以《企业年金办法》为例，第二十四条规定：“符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。”
   • 若存在在职特殊终止不返还账户情况，可能是企业根据自身年金计划，在符合上述基本规定框架下，制定的特殊规则，但这种特殊规则也需要遵循不违反上位法以及相关监管要求的原则。

如果用人单位声称办理此业务，你可以进一步要求其说明具体业务背景和所依据的详细规定条款。要是你还有其他疑问或涉及具体案例，欢迎随时向我咨询。