劳动局（人力资源和社会保障部门）划扣单位账户的依据主要来源于法律法规的明确授权，其核心目的是保障劳动者合法权益，确保用人单位履行法定义务。以下是具体依据及分析：

1. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》
   根据该条例第十五条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，包括工资支付、社会保险缴纳等。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动保障行政部门可依据第三十条，责令限期改正；逾期不改正的，可申请人民法院强制执行，直接划扣单位账户资金以清偿劳动者权益。

2. 《中华人民共和国社会保险法》
   第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足。逾期仍不缴纳的，可查询用人单位银行账户，并申请县级以上有关行政部门划拨社会保险费。此处“有关行政部门”通常指劳动保障部门，其划扣行为具有直接法律依据。

3. 《工资支付暂行规定》及地方性法规
   若用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门可依据《工资支付暂行规定》第十八条，要求用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位向劳动者加付赔偿金，并通过划扣账户资金强制执行。部分地方性法规（如《广东省工资支付条例》）进一步细化了划扣程序，赋予劳动部门直接申请法院划扣的权力。

4. 行政强制法与司法协作
   劳动部门本身无直接划扣权限，但可依据《中华人民共和国行政强制法》第五十三条，向人民法院申请强制执行。法院审查后，若认定用人单位违法行为成立，可出具裁定书并通知银行划扣资金。这一过程体现了行政权与司法权的衔接，确保划扣行为的合法性。

关键点总结：

• 划扣行为需以用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）为前提；
  
• 劳动部门需先责令改正，逾期未改方可申请强制执行；
  
• 最终划扣需通过法院裁定，银行配合执行，确保程序合法。
  

若您单位账户被划扣，建议首先核实是否存在未履行的法定义务，并可进一步向我咨询具体应对方案。