根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位扣员工工资需满足法定条件，否则属于违法行为。具体分析如下：

1. 合法扣减工资的情形
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位仅在以下两种情形下可依法扣减工资：

   • 员工造成经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     
   • 法定代扣项目：包括社保个人缴纳部分、个人所得税、法院判决或裁定要求代扣的抚养费/赡养费等。此类扣减无需员工同意，但需符合法定比例和程序。

2. 违法扣减工资的情形
   以下情形属于违法行为，员工可依法维权：

   • 未满足法定条件扣减：如以“考核不达标”“迟到罚款”等非法定理由扣减工资，或扣减比例超过当月工资20%。
     
   • 低于最低工资标准：即使因员工过错造成损失，扣减后工资也不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未履行告知义务：单位扣减工资前需向员工说明原因及依据，否则可能构成程序违法。

3. 员工维权途径
   若单位违法扣减工资，员工可采取以下措施：

   • 协商解决：与单位沟通，要求补发工资并说明法律依据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）。
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿（如单位存在恶意拖欠，可要求加付赔偿金）。
     

温馨提示：若您遇到单位违法扣减工资的情况，建议保留工资条、劳动合同、扣减通知等证据，以便后续维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。