关于“扣扣员工工资劳动法第几条规定”的问题，我可以明确告诉你，克扣员工工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
核心结论：克扣员工工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
详细分析：
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：这是最直接相关的条款，明确规定了工资支付的形式和周期，并严禁克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：进一步规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：也强化了这一规定，对用人单位未及时足额支付劳动报酬等行为进行了规范，并设定了相应的法律责任。
允许代扣的情况：
- 虽然原则上不得克扣工资，但根据《工资支付暂行规定》第十五条，存在一些特定情况下可以代扣的情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。
劳动者的维权途径：
- 当遭遇克扣工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，克扣员工工资是违反劳动法的行为，具体违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益，而用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免无故克扣劳动者工资。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。