关于“克扣工资劳动合同法第几条规定”的问题，我可以明确地告诉你，虽然《中华人民共和国合同法》已废止，但劳动相关问题主要由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行规范。以下是关于克扣工资的相关法律规定及解析：

结论前置：用人单位不得克扣劳动者工资，相关法律规定主要见于《中华人民共和国劳动法》第五十条，若存在克扣行为，劳动者有明确的法律途径可以维权。

详细解析：

1. 主要法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：详细列举了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资，并规定了相应的法律责任。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条与第十六条：进一步细化了用人单位不得克扣劳动者工资的规定，并列出了可以代扣的情况以及因劳动者原因造成经济损失时的赔偿方式。

2. 劳动者维权途径：

   • 若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商或调解。
   • 协商或调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，克扣工资是违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的行为，劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。