达到退休年龄的工人不返岗，这一行为确实可能不在传统劳动法律关系的直接调整范畴内，但具体情况需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 退休年龄与劳动关系终止：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。这是因为退休制度的设计初衷就是为了保障劳动者在达到一定年龄后能够享受养老保险等社会保障待遇，从而退出劳动市场。
   • 因此，从法律层面讲，达到退休年龄的工人不返岗，并不构成对劳动法律的违反，因为此时他们与用人单位之间的劳动关系已经自然终止。

2. 返岗意愿与合同关系：

   • 如果工人在达到退休年龄后选择不返岗，且其与用人单位之间没有签订返聘合同或其他形式的继续工作协议，那么工人不返岗的行为就是合法的，且不受劳动法律的约束。
   • 然而，如果工人在退休后与用人单位签订了返聘合同或继续工作协议，那么双方就形成了新的合同关系。此时，工人不返岗可能构成对合同的违约，需要承担相应的违约责任。

3. 特殊情况下的法律适用：

   • 在某些特殊情况下，如工人虽然达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，或者用人单位与工人协商一致继续工作等，此时工人与用人单位之间的关系可能仍然受到劳动法律的调整。
   • 在这些情况下，工人不返岗的行为可能需要根据具体合同条款和法律规定来判断其合法性及可能承担的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于达到退休年龄的工人而言，如果决定不返岗，建议提前与用人单位沟通并明确双方的权利义务关系，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果工人与用人单位之间签订了返聘合同或继续工作协议，那么应当严格遵守合同条款，按时返岗工作或按照约定处理不返岗的情况。
   • 如果遇到法律纠纷或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

总结来说，达到退休年龄的工人不返岗是否在法律范畴内，取决于多种因素的综合判断。在大多数情况下，由于劳动关系已经自然终止，工人不返岗并不构成违法。但在签订了返聘合同或继续工作协议等特殊情况下，工人不返岗可能需要承担相应的法律责任。因此，建议工人在做出决定前充分了解相关法律规定并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。