结论：本省是否算探亲假期，关键在于是否符合探亲假的法定条件，而非单纯依据居住地是否在同一省份。只要符合条件，即使职工与配偶或父母都居住在本省，也依然可以依法享受探亲假。
详细分析：
探亲假的法定条件：
- 主体条件：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）以及事业单位工作的职工。
- 时间条件：职工需工作满一年。
- 事由条件：职工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
居住地的影响：
- 居住地是否在同一省份并不是决定能否享受探亲假的关键因素。即使职工与配偶或父母都居住在本省，但只要他们不住在一起，且不能在公休假日团聚，就符合享受探亲假的条件。
探亲假的具体规定：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：每年给假一次，假期为20天；也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
特别说明：
- 探亲假属于带薪假期，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发放工资。
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。
法律建议：
- 如果您符合探亲假的法定条件，且因工作原因与配偶或父母分居两地，无法在公休假日团聚，那么您有权依法申请并享受探亲假。
- 在申请探亲假时，建议您提前了解所在单位的具体规定和流程，并准备好相关证明材料，如工作证明、居住证明、亲属关系证明等。
- 如果您在申请探亲假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的后果：
- 如果您符合探亲假的条件但未申请或未享受假期，可能会错过与家人团聚的机会，影响家庭关系。
- 如果您在申请探亲假过程中遇到单位拒绝或拖延等情况，可能会引发劳动争议或纠纷。在这种情况下，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。