外省工作丧假并不算作探亲假，这是两个不同的假期类型，各自有独立的适用条件和规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、丧假的定义与适用条件

丧假是指员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属死亡时，有权享受一定天数的丧假，以便处理丧事和悼念亲人。丧假的天数通常较短，一般为1-3天，具体天数可能因地区或单位政策而异。

二、探亲假的定义与适用条件

探亲假则是指员工因与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚时，依法享有的探望配偶或父母的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的适用条件包括：

1. 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；
2. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；
3. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

探亲假的天数根据员工与配偶或父母居住地的距离以及是否已婚等因素而定，通常较长，如未婚职工探望父母每年可给假一次，假期为二十天。

三、丧假与探亲假的区别

1. 目的不同：丧假是为了让员工处理丧事和悼念亲人，而探亲假则是为了让员工与远居的配偶或父母团聚。
2. 适用条件不同：丧假适用于直系亲属去世的情况，而探亲假则适用于员工与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况。
3. 假期天数不同：丧假的天数通常较短，而探亲假的天数则根据具体情况而定，通常较长。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：不同单位可能对丧假和探亲假的具体规定有所不同，员工应了解并遵守所在单位的政策。
2. 提前申请：如需请丧假或探亲假，员工应提前向单位申请，并提供相关证明材料（如直系亲属死亡证明、居住地证明等）。
3. 合理安排时间：员工在享受丧假或探亲假时，应合理安排时间，确保既能处理丧事或与家人团聚，又能不影响工作。

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