关于因请病假导致解雇时赔偿金的计算基数问题，这主要取决于解雇的合法性以及赔偿金的计算依据，具体分析如下：
若解雇合法，赔偿金计算可能不直接涉及病假期间工资：
- 在合法解雇的情况下，赔偿金的计算通常依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但这里的关键是，如果病假期间并未计入这十二个月，或者病假期间的工资因特殊原因（如病假工资低于正常工资）而有所调整，那么赔偿金的计算基数可能会受到影响。不过，一般情况下，如果病假期间被合理计入统计周期，且病假工资符合法律规定或劳动合同约定，则赔偿金会按照这十二个月的平均工资来计算，无论其中是否包含病假期间。
- 举例来说，如果劳动者在解雇前十二个月中，有三个月是病假，且这三个月的工资按照法律规定或劳动合同约定支付，那么赔偿金就是基于这十二个月的平均工资来计算，不会单独剔除病假期间的工资或采用其他标准。
若解雇非法，赔偿金计算可能涉及更高标准：
- 如果解雇被认定为非法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金的计算标准通常会比合法解雇时更高。在这种情况下，赔偿金的计算可能不仅仅基于病假前或病假后的工资，而是会考虑劳动者在用人单位工作期间的更高工资水平或其他相关因素。
- 具体来说，非法解雇的赔偿金可能包括经济补偿金的两倍（如果符合《劳动合同法》第八十七条的规定），而经济补偿金的计算则是基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，同样可能包含病假期间的工资（如果计入统计周期且符合法律规定或劳动合同约定）。
特殊情况下的考虑：
- 如果病假期间的工资明显低于正常工资水平，且这种差异是由于用人单位的违法行为或不合理规定造成的，那么劳动者在主张赔偿金时，可能会要求按照正常工资水平来计算。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
- 另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于病假期间工资支付的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也可能会影响赔偿金的计算。
建议：
- 在面对因请病假导致解雇的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的解雇理由是否合法。
- 如果认为解雇非法或赔偿金计算不合理，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域）。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、病假证明、解雇通知等）是非常重要的。
总结来说，因请病假导致解雇时赔偿金的计算基数主要取决于解雇的合法性以及赔偿金的计算依据。在合法解雇的情况下，通常按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；在非法解雇的情况下，则可能涉及更高标准的赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。