结论：工作18年因病连续请病假17个月后单位解除劳动合同，赔偿标准并非简单按病休假前的正常工资计算，而是需根据具体情况，结合医疗期、解除劳动合同的合法性以及经济补偿或赔偿金的计算规则来确定。
分析如下：
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在您的情况下，工作18年，医疗期可能会相对较长，但具体长度需根据当地规定和实际情况确定。如果17个月的病假仍在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。
解除劳动合同的合法性：
- 如果病假期间已经超出了法定的医疗期，且职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 如果单位在医疗期内或者没有合法理由的情况下解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
经济补偿或赔偿金的计算：
- 经济补偿：如果单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件（如因医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除），则经济补偿按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准，且如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
具体计算示例：
- 假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，且单位合法解除劳动合同，工作18年，则经济补偿为18X元（若X高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 如果单位违法解除劳动合同，则赔偿金为36X元（同样受上述三倍和十二年限制）。
建议：
- 首先确认您的医疗期是否已经届满，以及单位解除劳动合同是否合法。
- 如果单位解除劳动合同合法，则根据上述经济补偿的计算规则与单位协商补偿事宜。
- 如果单位解除劳动合同违法，则可以要求单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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