关于二月请假工资的计算，这确实是一个需要细致考虑的问题，因为它涉及到请假类型、相关法律法规以及公司政策等多个方面。下面，我将为您详细阐述不同请假类型下的工资计算方式。

一、病假

如果您在二月请的是病假，那么根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，您在治疗期间应享有病假工资或疾病救济费，且这个金额不得低于当地最低工资标准的80%。具体的计算公式是：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。比如，如果当地最低工资标准是2000元，月计薪天数是21.75天，您请了10天的病假，那么您的病假工资就大约是919.54元（2000×80%÷21.75×10，结果四舍五入）。当然，如果二月您整月都在病假中，那就需要按照整月的天数来计算。

二、事假

对于事假，我国法律并没有明确规定工资的计算方式，这通常取决于您所在公司的规章制度。一般来说，员工请事假期间，公司可以不支付工资，但也不能扣除您正常出勤期间的工资。如果您二月请了部分天数的事假，那么您的实际工资就是：月工资标准 ÷ 月计薪天数 × （月计薪天数 - 事假天数）。如果您整月都请了事假，那么公司可能就不会支付您这个月的工资了。

三、法定带薪假期

如果您在二月请的是婚假、产假、陪产假或丧假等法定带薪假期，那么根据相关法律法规，您在休假期间应享有与正常工作相同的工资待遇。具体的计算公式是：假期工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 假期天数。比如，如果您的月工资标准是6000元，月计薪天数是21.75天，您请了10天的婚假，那么您的婚假工资就大约是2758.62元（6000÷21.75×10，结果四舍五入）。

四、工伤假

如果您是因为工作受伤而请的工伤假，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，公司应按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体的计算公式是：工伤假工资 = 受伤前月平均工资 × 工伤假天数。比如，如果您受伤前的月平均工资是8000元，您请了2个月的工伤假，那么您的工伤假工资就是16000元。

总结：

二月请假工资的计算需要综合考虑请假类型、相关法律法规以及公司政策。对于病假、事假、法定带薪假期和工伤假等不同情况，应分别按照相应的规定进行计算。在实际操作中，我建议您先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，然后再结合上述的计算方法进行准确判断和处理。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。