关于每月请假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及国家的相关法律法规。下面，我将为您详细阐述各类请假及其工资的计算方式。
首先，我们要明确的是，请假工资的计算并非一成不变，而是根据请假类型、基本工资与津贴、请假天数、税收与社会保险等多个因素来确定的。
一、法定节假日请假
法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日。在这期间休假，用人单位应正常支付工资，即视为正常出勤，不影响当月全勤和工资发放。例如，如果您的月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天算，国庆节法定放假3天的工资应全额发放，即这3天您仍能获得全额的日工资。
二、带薪休假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
这些假期是劳动者依法享有的权益。休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以婚假为例，如果您的月工资为5000元，申请了5天婚假，那么单位应支付您这5天的全额工资。计算方法是：5000元除以21.75天得出日工资，再乘以5天，即您应获得的婚假工资。
三、病假
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，您请了3天病假，那么您的病假工资应为2000元乘以80%再除以21.75天，然后乘以3天。同时，您当月的实际工资应相应调整，扣除这3天的病假工资差额（如果正常出勤会有更高工资的话）。
四、事假
事假是因个人原因请假，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。计算方法是：应扣工资等于月工资除以21.75天，再乘以事假天数。例如，如果您的月工资为8000元，请了2天事假，那么应扣工资为8000元除以21.75天，再乘以2天。
五、工伤假
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如，如果您因工伤停工治疗3个月，每月工资为6500元，那么单位应按月支付您全额工资。
在计算请假工资时，还需注意以下几点：
基本工资与津贴：基本工资通常是计算请假工资的基数，而某些津贴可能不计入其中，具体需根据合同或公司政策确定。
请假天数与工资扣除：请假天数应明确为工作日还是自然日，通常按工作日计算。并根据基本工资和请假天数计算出应扣除的工资额（对于事假）或应支付的工资额（对于带薪假和病假等）。
税收与社会保险：请假后的工资仍需考虑税收和社会保险的扣除，以确保最终发放的工资符合国家规定。
综上所述，正确的请假工资计算方法应综合考虑多个因素。为确保计算的准确性，我建议您在请假前查阅相关合同条款或咨询公司的人力资源部门。同时，也请您了解并遵守公司的请假政策和工资计算方式，以便更好地规划自己的假期和收入。