大小周请假工资的计算需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体结论如下：

1. 若为带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及地方性法规，员工在带薪假期期间应享受正常工资待遇。计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），请假期间工资全额发放。例如，月工资8000元的员工休5天年假，工资仍为8000元。

2. 若为事假
   事假通常为无薪假期，公司可按实际请假天数扣除工资。计算方式为：扣除工资=日工资×请假天数。但需注意：

   • 公司规章制度需明确事假扣薪规则，且不得违反最低工资标准（如扣除后工资低于当地最低工资，需补足差额）；
     
   • 若公司未明确规定，可参考《工资支付暂行规定》中“非因劳动者原因停工、停产期间，用人单位应支付生活费”的变通原则，协商处理。

3. 若为病假
   病假工资需按医疗期规定及地方标准支付，通常低于正常工资但不得低于最低工资的80%。计算方式为：病假工资=月工资×病假工资比例（如70%-90%）×请假天数。例如，月工资8000元的员工休10天病假，若当地规定病假比例为80%，则扣除工资=8000÷21.75×10×(1-80%)≈736元，实发工资=8000-736=7264元。

4. 若公司实行“大小周”但未明确计薪规则
   需结合劳动合同、公司规章制度及实际出勤情况判断：

   • 若劳动合同约定“月工资包含大小周所有工作日”，则请假扣薪需按实际出勤天数比例计算；
     
   • 若合同未约定，可主张按法定月计薪天数（21.75天）计算日工资，避免公司以“大小周多出工作日”为由超额扣薪。

温馨提示：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因“未告知劳动者”而被认定无效；
  
• 若公司扣薪违反上述规则，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。