请假工资的计算确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，包括请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规等。下面我将为您详细阐述各类假期的工资计算方法，帮助您更好地理解和应用。
一、法定节假日请假
法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日，劳动者在此期间休假，用人单位应正常支付工资，即视为正常出勤，不影响当月全勤和工资发放。例如，如果您的月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天算，法定节假日的工资应全额发放，不会因请假而减少。
二、带薪休假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
这些假期是劳动者依法享有的权益，休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以婚假为例，如果您的月工资为5000元，申请了5天婚假，那么单位应支付您这5天的全额工资。计算方法是：5000元除以21.75天（月计薪天数），再乘以5天，即您应得的婚假工资。
三、病假
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，您请了3天病假，那么您的病假工资应为2000元乘以80%，再除以21.75天，最后乘以3天。这样计算出来的金额就是您病假期间应得的工资。
四、事假
事假是因个人原因请假，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。计算方法是：应扣工资等于月工资除以21.75天，再乘以事假天数。例如，如果您的月工资为8000元，请了2天事假，那么应扣工资就是8000元除以21.75天，再乘以2天。
五、工伤假
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如，如果您因工伤停工治疗3个月，每月工资为6500元，那么单位应按月支付您全额工资。
注意事项
基本工资与津贴：在计算请假工资时，基本工资通常是计算基数，而某些津贴可能不计入其中。具体需根据您的劳动合同或公司政策来确定。
请假天数与工资扣除：请假天数应明确为工作日还是自然日。通常按工作日计算，并根据基本工资和请假天数计算出应扣除的工资额。
税收与社会保险：请假后的工资仍需考虑税收和社会保险的扣除。这是为了确保最终发放的工资符合国家规定。
公司具体规定与法律法规：不同公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。同时，用人单位在计算请假工资时，必须遵循国家及地方的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，请假工资的计算涉及多个因素。为了确保计算的准确性，我建议您在请假前仔细查阅您的劳动合同条款或咨询公司的人力资源部门。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。