结论：老板将生活补贴加入工资后扣缴个人所得税的行为，在符合税法规定的情况下是合法的。
分析如下：
个人所得税的扣缴依据：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税是对个人所得（包括工资、薪金所得）征收的一种税。工资、薪金所得，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等与任职或者受雇有关的其他所得。
- 因此，生活补贴作为工资薪金的一部分，在达到纳税标准时，是需要缴纳个人所得税的。
扣缴个人所得税的合法性：
- 老板将生活补贴加入工资后，如果整体工资达到了个人所得税的起征点（目前为每月5000元，但具体可能因地区或政策调整而有所不同），则老板作为扣缴义务人，有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。
- 这种扣缴行为是合法的，也是老板履行其税务义务的一部分。
工资构成的合法性：
- 工资构成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。老板将生活补贴作为工资的一部分发放，并不违反法律规定。
- 只要工资总额（包括基本工资和生活补贴）不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，这种工资构成就是合法的。
特殊情况考虑：
- 如果生活补贴属于特定类型的补贴（如差旅费津贴、误餐补助等），且符合税法规定的免税条件，则这部分补贴不需要缴纳个人所得税。但这种情况需要具体分析补贴的性质和税法规定。
- 在本题中，并未提及生活补贴属于特定免税类型，因此我们默认其需要缴纳个人所得税。
建议：
- 如果您对个人所得税的扣缴有疑问或认为扣缴不合法，可以首先与老板或公司财务部门沟通，了解具体的扣缴情况和依据。
- 如果沟通无果或您认为存在违法行为，可以向当地税务机关举报或咨询相关法律问题。
- 同时，建议您保留好相关的工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
公式计算（如适用）：
- 在本题中，由于未给出具体的工资数额和生活补贴数额，以及当地的个人所得税起征点和税率等具体信息，因此无法直接进行公式计算。
- 但一般来说，个人所得税的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，应纳税所得额 = 工资总额 - 起征点 - 专项扣除（如社保、公积金等）- 专项附加扣除（如子女教育、继续教育等）。
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