工资4000老板说有养老保险金补贴又没给我加进去这是合法吗-桑海律师

工资4000老板说有养老保险金补贴又没给我加进去这是合法吗-桑海律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

老板这种做法不合法，用人单位有义务为员工缴纳养老保险，且不能以补贴形式替代实际缴纳。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，为员工缴纳养老保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过与员工约定不缴纳或者以补贴形式替代缴纳的方式来规避。所以老板说给养老保险金补贴却不实际缴纳到社保账户，这种做法违反了法律规定。

从补贴性质角度

即使老板承诺了有养老保险金补贴，这种补贴也不能等同于依法缴纳养老保险。养老保险补贴可能是老板额外给员工的一笔钱，但它无法替代养老保险在社保体系中的作用。养老保险是为了保障员工在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金，以维持基本生活，具有社会统筹和互助共济的功能。而单纯的补贴只是老板个人给予的现金，没有纳入社保统筹，无法享受养老保险的各项待遇，如养老金调整、遗属待遇等。

从员工权益保障角度

如果老板不依法为员工缴纳养老保险，员工的权益将受到严重损害。一方面，员工在退休后无法领取养老金，生活可能陷入困境；另一方面，员工在缴费年限、缴费基数等方面也会受到影响，进而影响未来的养老待遇水平。此外，如果员工在工作中发生工伤、失业等情况，由于没有缴纳相应的社会保险，也无法享受相应的工伤保险待遇和失业保险待遇。

应对措施

如果遇到这种情况，你可以先与老板进行沟通协商，要求老板依法为你缴纳养老保险，将补贴金额实际缴纳到社保账户中。如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，责令用人单位限期补缴社会保险费，并可能对用人单位处以罚款。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：单位未参保，老板要求在工资里做社保补贴且签订合同约定保险补贴金额的做法不合法。以下从多个角度进行分析：从社会保险法的角度根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过与劳动者约定或者以发放补贴的形式来免除。即使单位与劳动者签订了合同约定保险补贴的金额，这种约定也是违反法律强制性规定的，属于无效条款。因为法律明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这种规定是为了保障劳动者的基本权益，如享受社会保险待遇、在生病、失业、工伤等情况下获得相应的保障等，不能因为双方的约定而改变。从劳动权益保障的角度社会保险是劳动者的重要权益之一。如果单位不参保，而是以工资补贴的形式替代，劳动者在面临疾病、工伤、失业等情况时，将无法获得相应的社会保险待遇，这会严重损害劳动者的合法权益。例如，如果劳动者发生工伤，由于单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿等费用将可能由单位自行承担，但如果单位拒绝承担或者无力承担，劳动者就会陷入困境。而且，这种做法也不利于社会的稳定和公平。社会保险制度是社会稳定的重要保障机制，如果允许单位通过这种方式逃避缴纳社会保险的义务，会破坏整个社会保险制度的公平性和可持续性。从合同效力的角度虽然合同是双方自愿签订的，但根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。单位与劳动者签订的关于以工资补贴代替社会保险缴纳的合同条款，违反了社会保险法的强制性规定，因此该条款无效。即使合同中有这样的约定，单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险，劳动者也有权要求单位补缴社会保险。建议：如果遇到这种情况，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位依法为自己缴纳社会保险。如果协商不成，可以向当地的社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉，由相关部门责令单位改正，补缴社会保险费，并可能对单位进行相应的处罚。如果因为单位未缴纳社会保险给劳动者造成了损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径要求单位赔偿损失。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，针对您提出的“老板没有交社保每月补钱给员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们来看看相关的法律依据：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式进行规避或替代。《中华人民共和国劳动法》也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障劳动者权益的重要法律条款。《中华人民共和国劳动合同法》同样规定，劳动合同中应具备社会保险条款，即双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。接下来，我们分析一下老板每月补钱给员工代替交社保的违法后果：补缴与滞纳金：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，即使老板后来愿意补缴，也需要承担额外的滞纳金费用。行政处罚：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚。劳动者权益受损赔偿：因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。这可能会给用人单位带来更大的经济损失。劳动合同解除与经济补偿：员工有权要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这将对用人单位的劳动关系稳定造成严重影响。那么，作为员工，您应该如何维护自己的合法权益呢？协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其依法为您缴纳社会保险费。投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向社会保险行政部门、劳动监察部门等进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，老板没有交社保每月补钱给员工的做法是不合法的。用人单位应当依法履行缴纳社保的义务，而员工在面临此类问题时也应积极通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

该合同条款不合法，属于无效条款。以下从几个方面为你详细分析：从社保缴纳的强制性角度根据我国《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这意味着用人单位必须按照法律规定为劳动者按时足额缴纳社会保险，不能通过与劳动者约定其他方式来规避这一义务。合同中约定“如果补缴按1.5倍赔偿他给的补助”，这种约定试图以经济补偿的方式来替代社保缴纳义务，违反了法律的强制性规定，所以该条款是无效的。从劳动者权益保障角度社会保险对于劳动者来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质保障。如果允许用人单位通过这样的条款来规避社保缴纳，那么劳动者的合法权益将无法得到有效的保障。一旦劳动者遇到上述情况，可能无法获得相应的社会保险待遇，给劳动者带来巨大的经济损失和生活困难。从法律后果角度对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。同时，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给你的建议：你可以先与老板进行友好协商，明确指出合同中该条款不合法，要求老板按照法律规定为你补缴社会保险。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板为你补缴社保。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法为你缴纳社会保险的事实。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：公司额外给2400元但不给员工缴纳社会保险的行为不合法，违反了我国《社会保险法》及相关劳动法规的强制性规定。详细分析：社会保险是法定强制义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这一义务不因双方约定或额外支付补贴而免除，即使公司以“现金补贴”形式替代社保，也属于违法行为。额外支付2400元的性质认定若公司明确表示该款项为“社保补贴”，并要求员工签署放弃社保的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第26条）。若公司未明确款项用途，但实际未缴纳社保，员工仍有权要求公司补缴，且该2400元可能被认定为工资组成部分，需纳入社保缴费基数计算。员工可主张的权利要求补缴社保：员工可向当地社保部门投诉，由社保征收机构责令公司补缴，并可能加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济补偿：若公司未缴社保导致员工离职，员工可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。赔偿损失：若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金等待遇，员工可要求公司赔偿实际损失。公司的法律风险行政处罚：社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）。信用惩戒：未缴社保记录可能影响公司征信、投标资格等。劳动仲裁/诉讼风险：员工维权成本低，公司败诉率高，且需承担律师费、诉讼费等额外支出。建议：对员工：保留工资条、劳动合同、公司未缴社保的证据（如社保查询记录）。先与公司协商补缴，协商不成可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。对公司：立即停止以补贴替代社保的行为，依法为员工办理社保登记并补缴。若已发放补贴，可与员工协商将补贴转化为社保个人部分（需员工配合），但公司仍需承担单位应缴部分。如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

老板以在工资条里写社保补贴1000元的方式不买社保，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析：从社会保险法的角度根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当遵守，不存在通过约定或其他方式来规避的情形。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。老板不买社保，严重损害了劳动者这些法定权益。从工资构成与社保补贴性质的角度工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，社保补贴不能等同于工资的组成部分来替代社保缴纳。社保缴纳是基于劳动关系而产生的法定义务，与工资的性质和用途有着本质区别。即使老板在工资条中写了社保补贴1000元，这也不能改变其不依法缴纳社保的违法性。这种做法可能是老板为了降低成本而采取的不当手段，劳动者不能因为收到了所谓的“社保补贴”就放弃自己要求老板依法缴纳社保的权利。从劳动者权益保护的角度劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险。如果老板拒绝缴纳，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期补缴社会保险费，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到老板不买社保，在工资条里写社保补贴的情况，劳动者要坚决维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司给员工个人社保部分也补贴，算进工资合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法且不合理的。以下是我为您详细解析的原因：法律依据与解析根据《社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的社会责任和法律责任。社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，应由用人单位和员工按照规定的比例分别承担，并单独列支，不应计入工资总额。这是因为社保与工资在性质和功能上有着本质的区别：工资是劳动者付出劳动后应得的货币报酬，而社保则是用于保障员工在特定情况下（如生病、失业、工伤、生育等）能够获得相应待遇的费用。对员工的潜在危害损害社保权益：如果公司将社保补贴算入工资，员工看似获得了更高的收入，但实际上其社保权益并未得到充分保障。一旦遭遇风险，如生病、失业等，员工可能无法获得应有的社会保险待遇。影响未来福利：社保缴费记录是计算养老金等未来福利的重要依据。如果公司未依法缴纳社保，将导致员工未来的养老金等福利减少，进而影响退休后的生活质量。税收风险：社保缴费有明确的法律规定，将社保补贴算入工资还可能违反税收法规，给员工带来额外的税务风险。对公司的风险法律风险：劳动监察部门或社保经办机构一旦发现公司存在此类违规行为，会责令其限期改正并补缴社保费用，同时可能对公司处以罚款。诉讼风险：如果员工因此与公司发生劳动纠纷并提起诉讼，公司很可能面临败诉的风险，并需承担更多的经济赔偿责任。员工应对措施面对公司将社保补贴算入工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出这种做法的不合法性和不合理性，并要求公司进行更正。向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。这些部门会对公司的违法行为进行调查核实，并依法责令其整改。申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等）来证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求补缴社保费用并可能需要支付相应的经济补偿。综上所述，公司将社保补贴算入工资的做法既不符合法律法规的要求，也损害了员工的合法权益和公司的长远利益。因此，我建议您与公司进行沟通，要求其依法缴纳社保，并确保您的社保权益得到充分保障。如果公司拒绝改正，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“没买社保没买公积金的是不是补贴的工资里面就合法了”这一问题，我可以明确地告诉您，不购买社保和公积金，即使以补贴的形式发放到工资里，也是不合法的。首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险费和住房公积金是用人单位与劳动者的法定义务，这是由国家法律法规明确规定的，非因法定事由不得通过约定免除。这意味着，无论用人单位与劳动者之间有何种约定，或者劳动者签署了何种放弃社保和公积金的声明，这些约定或声明都是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。接下来，我结合一个具体的案例来进一步说明这个问题。有这样一个案例，某保安公司以“补助”形式代替社保，与员工朱某签署了《自愿放弃缴纳社会保险声明》。然而，朱某后来以该声明无效为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。最终，法院判决保安公司需向朱某支付解除劳动合同的经济补偿。这个案例充分说明了，即使用人单位以补贴的形式发放了社保费用，也不能免除其依法为劳动者缴纳社保的法定义务。此外，关于工资标准的认定，也需要明确的是，社保补助并不应纳入工资计算标准中来判断工资是否低于最低工资标准。根据相关规定，用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金是不计入工资的。因此，在判断工资是否低于最低工资标准时，不能将社保补助计算在内。最后，我想提醒您的是，作为劳动者，一定要依法维护自己的权益。在签署劳动相关文件时，务必逐条款审阅，切勿为眼前的小利而忽视养老、医疗等长远保障。如果用人单位未依法为您缴纳社保和公积金，您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或补缴社保和公积金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：若津贴属于法定应得部分，老板未支付则不合法；若津贴属于公司福利或双方约定部分，需根据具体情况判断合法性。详细分析：首先，我们需要明确“津贴”的性质。津贴通常可以分为两类：一类是法律规定的、劳动者应得的津贴，如高温津贴、夜班津贴等；另一类是公司为了激励员工或作为福利而自行设定的津贴，如交通津贴、餐补等。对于法律规定的津贴：根据《劳动法》及相关规定，如果劳动者符合领取某种法定津贴的条件（如高温环境下工作），那么用人单位就有义务支付该津贴。如果老板未支付这类法定津贴，那么他的行为就是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司自行设定的津贴：这类津贴通常不是法律强制要求的，而是公司为了吸引或留住员工而提供的额外福利。如果公司在规章制度、劳动合同或双方约定中明确规定了这类津贴的支付条件和标准，那么老板就有义务按照约定支付。如果老板未支付这类约定或规章制度中的津贴，且没有合理的解释或调整方案，那么他的行为可能构成违约，劳动者可以依据合同或规章制度来维护自己的权益。但如果公司没有明确规定这类津贴的支付条件和标准，或者双方没有就此进行约定，那么老板未支付这类津贴可能就不构成违法或违约。不过，从员工关系管理的角度来看，公司突然取消或减少这类津贴可能会影响员工的满意度和忠诚度。建议与行动：如果你认为老板未支付的津贴属于法定应得部分，建议你先收集相关证据（如工作记录、高温环境证明等），然后向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你认为老板未支付的津贴属于公司福利或双方约定部分，建议你先与公司进行沟通协商，了解未支付的原因和公司的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑依据合同或规章制度来维护自己的权益。后续思考：在未来的工作中，建议你更加关注自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司有提供额外的津贴或福利，建议你与公司明确约定支付条件和标准，并保留好相关证据。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，建议你及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：是否合法需分情况讨论，若公司补贴金额低于应缴社保费用且未依法代扣代缴，您有权要求补足差额；若补贴已覆盖公司应承担部分且您自愿接受，则可能难以主张补钱。具体分析如下：公司补贴是否合法替代社保缴纳？根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，不得以补贴形式替代法定缴费义务。即使您入职前自行缴纳社保，公司仍需从入职之日起为您缴纳单位应承担部分（如养老保险单位缴费比例通常为16%），并代扣代缴个人部分（如养老保险个人缴费比例为8%）。若公司补贴金额低于其应缴社保费用（例如公司仅补贴500元/月，但实际应缴单位部分为800元/月），则公司未完全履行法定义务，您有权要求公司补足差额。您是否曾书面同意公司以补贴替代社保？若您入职时签署了《自愿放弃社保声明》或类似协议，此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第26条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，您仍可主张公司补缴社保或补足差额。但需注意：若公司能证明补贴金额已包含其应缴社保费用（例如补贴=您自行缴纳的全额+公司应缴部分），且您未提出异议，实践中可能被认定为双方对社保缴纳方式的“变通约定”。此时您要求补钱的难度较大，但公司仍面临被社保部门责令补缴的风险。您可主张的权利及救济途径要求补缴社保：向公司所在地社保部门投诉，要求公司补缴入职以来的社保（公司承担单位部分，您需承担个人部分）。社保部门可责令公司限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。要求补足补贴差额：若公司补贴低于其应缴部分，您可凭工资条、社保缴费记录等证据，通过劳动仲裁要求公司支付差额。经济补偿风险：若您以公司未缴社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，您有权主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。实务建议收集证据：保留入职协议、工资条、社保缴费记录（显示您自行缴纳的部分）、公司补贴发放记录等，证明公司未履行社保缴费义务。与公司协商：优先通过书面形式（如邮件）要求公司补缴社保或补足差额，明确法律依据及后果。投诉或仲裁：若协商无果，向当地社保部门投诉（处理更快）或申请劳动仲裁（可一并主张经济补偿）。提示：社保缴纳具有强制性，公司以补贴替代社保的行为本身违法。即使您曾接受补贴，也不意味着放弃法定权利。具体操作需结合补贴金额、双方约定等细节，如有疑问可进一步提供材料向我咨询。

结论：公司仅补缴养老保险而未补缴其他险种的行为不合法，员工可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。公司行为是否合法？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是用人单位的法定义务，必须同时缴纳，不得选择性补缴。若公司仅补缴养老保险而未补缴其他险种，属于违法行为，员工有权要求公司全额补缴。员工应如何维权？（1）与公司协商步骤：员工可先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求补缴未缴的险种，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。注意：协商时需引用《社会保险法》第58条、第60条等条款，强调公司义务。（2）向社保/公积金部门投诉途径：社保问题：向当地社会保险经办机构（如社保局）投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，要求稽核并强制补缴。公积金问题：向住房公积金管理中心投诉，流程类似。时效：投诉无严格时效限制，但建议尽快处理以避免证据灭失。（3）申请劳动仲裁或起诉条件：若投诉未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及公积金，并可能主张经济补偿（如因未缴社保导致离职）。证据：需提供劳动合同、工资记录、社保缴费记录、投诉回执等材料。注意：公积金纠纷可能需先通过住房公积金管理中心处理，对结果不服再起诉。特殊情况说明时效限制：社保补缴一般不受1年仲裁时效限制，但公积金补缴可能受地方规定影响（如部分地区要求2年内提出）。经济补偿：若公司未缴社保导致员工被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限计算）。建议行动步骤收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料。书面催告：向公司发送书面补缴要求，保留送达证据。投诉处理：优先向社保/公积金部门投诉，效率较高。法律途径：若投诉无果，及时申请仲裁或起诉。提示：五险一金关乎员工切身利益（如医疗报销、失业救济、购房资格等），建议积极维权。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

结论：公司未缴纳社保，但在合同中约定以工资形式发放社保补贴让员工自行缴纳社保的做法不合法。具体分析如下：从法律强制性规定角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工向社保经办机构申请办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项），非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律明确将缴纳社保定义为用人单位的法定义务，而非可协商的民事权利。即使员工书面同意放弃社保或同意以补贴形式替代，该约定也因违反法律强制性规定而无效。司法实践中，法院通常会认定此类条款属于“以合法形式掩盖非法目的”，直接否定其效力。从员工权益保障角度若公司未缴纳社保，员工将面临多重风险：无法享受医保报销、失业金领取、工伤赔偿等法定待遇；养老账户累计年限不足可能影响退休后养老金领取；部分城市（如北京、上海）将社保缴纳与购房、购车、子女入学等资格挂钩，未缴纳可能导致员工丧失相关权益。而公司发放的“社保补贴”往往远低于实际应缴纳的社保费用（以北京为例，单位每月需承担社保费用约为员工工资的28%-30%），员工自行缴纳时可能因经济压力选择低基数或放弃缴纳，最终损害自身权益。从公司法律责任角度若公司未缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，社保部门将责令公司补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金（按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。若员工因此发生工伤、医疗费用等，公司需承担全部赔偿责任。建议：对员工而言：可要求公司补缴社保，若公司拒绝，可向当地社保局（或税务局，部分地区社保征收职能已划转至税务）投诉，或申请劳动仲裁主张补缴及经济补偿；对公司而言：应立即停止此类违法行为，依法为员工办理社保登记并缴纳费用，避免因小失大承担行政处罚及民事赔偿责任。如有进一步细节（如公司所在地、工资结构、补贴金额等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。

您好，针对您提出的问题“公司不给买社保给补贴合法吗，这种情况怎么办”，以下是我的详细解答：首先，公司不给买社保而给补贴的行为是不合法的。依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务。这意味着，无论公司以何种理由（如签订劳务合同、提供社保补贴等）来规避这一义务，都是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，如果公司实际上与员工存在劳动关系却签订劳务合同以规避社保责任，这种行为同样违法，并可能面临法律责任。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向社保部门投诉举报：您可以向当地的社保部门进行投诉举报，说明公司未依法为您缴纳社会保险费的情况。社保部门将对此进行调查，并责令公司限期改正。申请调解仲裁或提起诉讼：如果您与公司之间因此发生争议，您可以依法申请调解仲裁或提起诉讼。在调解或诉讼过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明公司未依法为您缴纳社会保险费的事实。解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您还可以要求公司支付经济补偿金。总之，公司不给买社保而给补贴的行为是不合法的，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。建议您尽快与社保部门联系并咨询相关法律程序，以便及时解决问题。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。