日节工受伤赔偿的划分需根据用工关系性质、过错程度及法律规定综合判定，具体分为以下情形：

1. 劳动关系下的工伤赔偿

   • 核心前提：若日节工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受长期管理），则适用《工伤保险条例》。
     
   • 赔偿划分：
     
     • 用人单位责任：需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若未缴纳工伤保险，由用人单位全额支付。
       
     • 劳动者过错：仅在劳动者故意或重大过失导致事故时，用人单位可主张减轻责任，但需举证证明过错程度。
       

2. 劳务关系下的过错赔偿

   • 核心前提：若日节工与用工方构成劳务关系（如临时用工、按日计酬），则适用《民法典》第1192条。
     
   • 赔偿划分：
     
     • 用工方责任：提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。例如，用工方未提供安全防护措施导致事故，需承担主要责任。
       
     • 劳动者责任：若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻用工方责任，具体比例由法院根据过错程度判定（通常按30%-70%划分）。
       

3. 第三方侵权下的赔偿

   • 核心前提：若事故由第三方造成（如设备故障、他人侵权），日节工可同时主张：
     
     • 用工方责任：若用工方未尽安全保障义务，需承担补充责任；
       
     • 第三方责任：直接向侵权方主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
       

关键证据与程序：

• 劳动关系需通过劳动合同、工资记录等证明；劳务关系需通过用工协议、报酬支付凭证等证明。
  
• 事故发生后应立即报警、保留现场证据，并申请工伤认定（劳动关系）或司法鉴定（劳务关系）。
  

建议：若涉及复杂责任划分或高额赔偿，建议携带用工协议、事故证据等材料，直接向我咨询具体维权策略。