核心结论：上班没几天发生工伤且鉴定为九级伤残，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合工资水平、当地标准等因素确定。以下为详细分析：

赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
   • 本人工资的确定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果上班没几天，尚未达到12个月，一般会按照实际工作期间的平均工资来计算，若工作时间过短难以确定平均工资，可能会参照统筹地区职工平均工资来确定。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 不同地区标准差异：不同省份对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有所不同。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数；一次性伤残就业补助金也有相应的计算月数标准。所以需要查询你所在省份的具体规定来确定具体金额。
3. 停工留薪期工资
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关的停工留薪期分类目录来确定，不同伤情对应的停工留薪期不同。在停工留薪期内，用人单位应按照你受伤前的工资标准支付工资。
4. 医疗费
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 报销要求：你需要保存好相关的医疗费用发票、病历等资料，以便向工伤保险基金申请报销。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么这部分医疗费用应由用人单位承担。
5. 护理费
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 适用情况：如果在你工伤治疗期间，生活不能自理需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，就可以享受护理费待遇。

赔偿流程

1. 工伤认定
   • 申请主体和时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：一般需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 劳动能力鉴定
   • 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
3. 协商赔偿或申请仲裁
   • 协商赔偿：在确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以与用人单位协商赔偿事宜，就各项赔偿项目的金额达成一致意见，并签订赔偿协议。
   • 申请仲裁：如果与用人单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料等，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。