结论：面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1. 保留证据；2. 向公司上级或人力资源部门反映；3. 考虑法律途径；4. 关注离职手续的办理。

具体分析：

1. 保留证据：

   • 店长辱骂你的行为，如果构成侮辱或诽谤，可能侵犯了你的名誉权。为了后续可能的法律行动或公司内部投诉，你需要保留相关证据。
   • 证据可以包括录音、录像、聊天记录、目击者证言等。确保这些证据能够清晰地展示店长的辱骂行为及其对你的影响。

2. 向公司上级或人力资源部门反映：

   • 将店长辱骂你的情况向公司的上级领导或人力资源部门详细反映，说明事情的经过、时间、地点以及在场人员等信息。
   • 要求公司对此事进行调查，并采取相应的措施，如对店长进行警告、处罚或调整岗位等，以防止类似事件再次发生。

3. 考虑法律途径：

   • 如果店长的辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且公司未能采取有效措施解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求店长承担相应的法律责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

4. 关注离职手续的办理：

   • 尽管你遇到了不愉快的事情，但提前一个月提出离职是你的权利，也是你的义务（如果合同中有相关规定）。
   • 确保按照公司的规定和流程办理离职手续，包括交接工作、结清工资、办理社保转移等。
   • 如果店长或公司以辱骂或其他不当方式阻碍你办理离职手续，你可以再次向公司上级或人力资源部门反映，或者寻求法律帮助。

额外建议：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果可能的话，尝试与店长进行沟通，表达你的不满和期望。有时候，直接的沟通可能能够解决问题，避免事态进一步恶化。
• 如果你感到自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求同事、朋友或家人的支持和帮助。他们可能能够提供一些有用的建议或协助你处理相关事宜。