在酒店里工作拿钱本身并不违法，但关键在于工作的性质、劳动合同的签订以及工资的支付方式等是否符合法律规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合法劳动关系下的工作与报酬：

   • 如果你与酒店签订了合法的劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，那么酒店按照约定支付你工资是合法的。这种情况下，你拿钱是完全正当的，不存在任何违法问题。

2. 非法用工或未签订劳动合同的情况：

   • 如果酒店没有与你签订劳动合同，或者虽然签订了合同但合同内容违法（如约定超低工资、超长工作时间等），那么这种劳动关系可能被视为非法。然而，即便如此，你提供劳动后应得的报酬仍然是合法的，只是酒店可能因非法用工而面临法律处罚。你仍有权要求酒店支付你应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 工资支付方式的合法性：

   • 酒店支付你工资的方式也必须合法。例如，酒店不能通过非法手段（如偷税漏税、洗钱等）来支付你的工资。如果酒店采用非法方式支付工资，那么这种行为是违法的，你可能会因此受到牵连（尽管你本身可能并不知情）。因此，在接受工资时，你应确保工资支付方式的合法性。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果你在酒店从事的是非法活动（如赌博、卖淫等），那么你拿钱的行为就可能构成违法。在这种情况下，你不仅可能面临法律处罚，还可能对酒店的其他员工和客人造成危害。

法律建议：

• 如果你在酒店工作并拿钱，但担心是否存在违法问题，建议你首先检查自己与酒店之间的劳动合同是否合法有效。
• 如果发现酒店存在非法用工、未签订劳动合同或工资支付方式不合法等情况，你应及时向酒店提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你在酒店从事的是特殊行业或存在其他复杂情况，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，在酒店里工作拿钱本身并不违法，但必须确保工作的性质、劳动合同的签订以及工资的支付方式等符合法律规定。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。