在店里打工拿钱本身并不违法，但具体是否合法需根据打工的性质、年龄、用工关系以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法打工拿钱的情况：
- 成年劳动者与用人单位建立劳动关系：如果你已年满16周岁（特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需符合相关规定），与店里建立了合法的劳动关系，那么你通过劳动获得报酬是完全合法的。这种情况下，店里应当与你签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并按照约定支付你工资。
- 非全日制用工：如果你以非全日制的形式在店里打工，比如兼职，只要双方约定了合理的劳动报酬和工作时间，且你的工作时间不超过法定标准（如每日不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么你拿钱也是合法的。
可能违法的情况：
- 使用童工：如果你未满16周岁，且不属于文艺、体育和特种工艺单位招用的特殊情况，那么店里雇佣你打工就属于使用童工，这是违法的。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 未签订劳动合同且未支付劳动报酬：如果店里未与你签订书面劳动合同，且未按照约定支付你劳动报酬，那么店里的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。你有权要求店里支付拖欠的工资，并可以依法向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
- 非法用工关系：如果店里与你之间的关系不属于合法的劳动关系，比如你只是以个人名义为店里提供一次性或临时性的服务，且双方未就劳动报酬等事项进行明确约定，那么这种关系可能属于非法用工关系。在这种情况下，你拿钱虽然不一定直接违法，但可能面临权益无法得到保障的风险。
建议：
- 在打工前，务必了解自己的年龄是否符合打工要求，以及店里是否具备合法的用工主体资格。
- 与店里签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
- 如果遇到店里拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，及时收集证据并向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你在打工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。