结论：在一个人去另一个人家里帮忙干活突犯心梗的情况下，法律上的责任划分需根据具体情况来判定，主要包括是否构成雇佣关系、帮忙者自身是否存在过错以及被帮忙者是否存在过错等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
是否构成雇佣关系：
- 若构成雇佣关系：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果帮忙干活的行为被认定为雇佣关系，且被帮忙者（雇主）在提供工作环境、安全保障等方面存在过错，导致帮忙者（雇员）突发心梗，那么被帮忙者可能需要承担一定的赔偿责任。但需要注意的是，心梗等突发疾病通常与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，因此，除非能证明被帮忙者的过错直接导致了心梗的发生，否则被帮忙者的责任可能相对有限。
- 若不构成雇佣关系：如果帮忙干活的行为仅被视为好意施惠或无偿帮工，那么被帮忙者通常不需要承担因帮忙者突发心梗而产生的法律责任。然而，如果被帮忙者在知道帮忙者身体状况不佳或存在潜在风险的情况下，仍然坚持要求其帮忙，并因此导致了心梗的发生，那么被帮忙者可能需要承担一定的道德责任，甚至在某些情况下可能面临法律上的过失责任。
帮忙者自身是否存在过错：
- 如果帮忙者明知自己身体状况不佳或存在潜在的心梗风险，仍然坚持去帮忙干活，并因此导致了心梗的发生，那么帮忙者自身可能需要承担一定的责任。这是因为帮忙者有义务对自己的身体状况进行合理的评估和管理，以避免因自身过错而导致的不良后果。
被帮忙者是否存在过错：
- 除了上述提到的在提供工作环境、安全保障等方面的过错外，被帮忙者还可能因其他行为（如要求帮忙者从事超出其能力范围的工作、未提供必要的休息和医疗救助等）而承担责任。如果这些行为被认定为与帮忙者突发心梗之间存在因果关系，那么被帮忙者可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于帮忙者来说，在提供帮忙前应对自己的身体状况进行合理的评估和管理，避免因自身过错而导致的不良后果。同时，在帮忙过程中如感到身体不适或存在潜在风险，应及时告知被帮忙者并寻求必要的医疗救助。
- 对于被帮忙者来说，应尽可能为帮忙者提供安全、健康的工作环境，并在知道帮忙者身体状况不佳或存在潜在风险的情况下，谨慎考虑是否要求其帮忙。如确实需要帮忙，应提供必要的休息和医疗救助等保障措施。
后续行动：
- 如果发生此类情况，建议双方首先进行友好协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。