核心结论：帮别人家干活得心梗，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、自身疾病因素或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 若存在雇佣关系，雇主可能需承担部分责任

   • 法律背景：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若心梗发作与工作强度、工作环境等存在因果关系，雇主可能需承担一定赔偿责任。
   • 具体分析：例如，若干活过程中长时间高强度劳动，且雇主未提供必要的休息条件或安全保障，导致心梗发作，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。但若心梗发作主要因自身疾病因素，且与工作无直接关联，则雇主责任可能减轻或免除。
   • 建议：收集工作强度、工作环境、医疗证明等相关证据，以证明心梗发作与工作之间的因果关系，便于后续维权。

2. 若心梗发作主要因自身疾病因素，责任可能由个人承担

   • 法律背景：若心梗发作主要因个人身体原因，如既往病史、遗传因素等，且与工作无直接关联，则可能不构成工伤或雇主责任，责任主要由个人承担。
   • 具体分析：例如，若干活者本身患有严重心脏病，且未告知雇主，干活过程中因情绪激动或轻微体力活动导致心梗发作，此时责任可能主要由个人承担。
   • 建议：若存在既往病史，应提前告知雇主，并注意自身身体状况，避免从事高强度或高风险工作。

3. 若存在第三方因素导致心梗发作，第三方可能需承担责任

   • 法律背景：若心梗发作因第三方因素导致，如他人故意伤害、交通事故等，则第三方可能需承担侵权责任。
   • 具体分析：例如，若干活过程中被他人故意撞击或推搡导致心梗发作，此时第三方可能因故意伤害行为而承担赔偿责任。
   • 建议：及时报警并保留相关证据，如现场监控、证人证言等，以便后续追究第三方责任。

后续行动建议：

• 及时就医并保留医疗证明：心梗发作后应立即就医，并保留好医疗证明、病历等材料，以便后续维权。
• 收集证据：收集与工作强度、工作环境、第三方因素等相关的证据，以证明心梗发作与工作或第三方之间的因果关系。
• 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和维权方案。

可能法律后果：

• 若构成雇主责任或第三方责任，可能获得医疗费、误工费、护理费等赔偿。
• 若主要因自身疾病因素导致，则可能需自行承担医疗费用等损失。