工伤鉴定所需的病历材料，通常是直接交给工伤鉴定处，而不是交给公司。以下是详细解释和具体流程：
法律依据与流程说明
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交病历材料：
- 在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，其中包括与工伤认定相关的病历材料，如医疗诊断证明、出院小结、病历本等。
- 这些病历材料是证明工伤事实和伤情的重要依据，应当直接提交给社会保险行政部门（即工伤认定处或工伤鉴定处，具体名称可能因地区而异），而不是交给公司。
工伤鉴定流程：
- 工伤认定后，如果职工认为伤残情况影响劳动能力，可以申请劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。
- 申请劳动能力鉴定时，同样需要提交相关的病历材料，这些材料也是直接提交给劳动能力鉴定委员会（或相关鉴定机构）。
实际操作建议
保留原件，提交复印件：
- 在提交病历材料时，建议保留好原件，只提交复印件给工伤鉴定处。这样既可以满足鉴定需要，又可以避免原件丢失或损坏的风险。
及时咨询与沟通：
- 如果在提交材料过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与工伤鉴定处或社会保险行政部门进行沟通，以确保材料的准确性和完整性。
关注鉴定结果：
- 提交材料后，应关注工伤鉴定的结果。如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提出行政复议等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 公司协助：虽然病历材料不是直接交给公司，但在整个工伤认定和鉴定过程中，公司作为用人单位，有义务协助职工办理相关手续，如提供必要的证明材料、配合调查等。
- 材料真实性：提交的病历材料必须真实、准确、完整。如果提供虚假材料或隐瞒重要事实，可能会影响工伤认定和鉴定的结果，甚至可能承担法律责任。
综上所述，工伤鉴定所需的病历材料应直接交给工伤鉴定处或相关鉴定机构，而不是交给公司。在整个过程中，应保留好原件、及时咨询与沟通，并关注鉴定结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。