财务离职3天后是否还能回去工作，这主要取决于原单位是否同意以及双方是否能够就继续工作达成一致意见，法律上并没有明确禁止离职后一定期限内不能重新入职的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与离职手续：

   • 通常情况下，员工离职后，与原单位的劳动合同即告终止。如果员工希望重新回到原单位工作，需要与原单位重新协商并签订新的劳动合同。
   • 离职手续的办理，包括工作交接、薪资结算等，是离职过程的重要环节。如果离职手续已经妥善办理，且没有留下任何未了事宜，那么员工重新入职的障碍会相对较小。

2. 原单位的态度：

   • 原单位是否愿意重新接纳离职员工，取决于多种因素，如员工的工作表现、离职原因、单位当前的人员需求等。
   • 如果员工在离职期间表现良好，且原单位有重新招聘的需求，那么员工重新入职的可能性会较大。

3. 重新入职的流程：

   • 如果原单位同意员工重新入职，双方需要按照新的劳动合同条款重新签订合同，并明确工作职位、薪资、工作时间等关键条款。
   • 重新入职的员工可能需要再次接受单位的入职培训，以熟悉新的工作环境和要求。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，员工离职后重新入职并不违反任何法律规定。只要双方自愿，且新的劳动合同条款合法合规，就可以重新建立劳动关系。
   • 需要注意的是，如果员工在离职期间违反了与原单位的竞业限制协议或其他相关协议，可能会面临法律责任。因此，在重新入职前，员工应仔细审查自己与原单位签订的各类协议，确保没有违反任何条款。

建议：

• 如果你希望重新回到原单位工作，建议首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的态度和需求。
• 在沟通过程中，可以表达自己的诚意和愿意重新为原单位工作的意愿，同时询问重新入职的具体流程和要求。
• 如果原单位同意你重新入职，务必仔细阅读并签订新的劳动合同，确保自己的权益得到保障。

如果你在重新入职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。