结论：员工请了几个月长假直至过完年回来上班，公司是否应给年假，需根据请假性质、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
请假性质与年假的关系
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的给予是基于职工的工作年限和连续工作状态，而非单纯基于是否请假。若员工在请假前已满足享受年假的条件，且请假期间未被公司依法解除劳动合同或未因个人原因主动离职，那么员工在回来上班后，仍有权享受剩余的年假。
- 事假、病假等：如果员工请的是事假、病假等非带薪假期，且请假时间较长，这可能会影响员工当年年假的享受。具体来说，如果员工因个人原因（如事假）长时间离岗，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工的年假进行相应调整或取消。但如果是病假，且符合法律法规规定的医疗期，那么员工在医疗期满后回来上班，仍有权享受年假，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。
公司规章制度的影响
- 公司规章制度是判断年假给予与否的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假期间年假的处理方式，如请假超过一定天数则取消当年年假等，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应依据法律法规和公平合理原则来处理员工的年假问题。
法律法规的遵循
- 公司在处理员工年假问题时，必须严格遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定。不得以任何理由剥夺员工依法享受年假的权利。
- 如果公司违反法律法规规定，未给予员工应有的年假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发年假工资或给予其他补偿。
建议：
- 对于员工而言，在请假前应了解公司的规章制度和年假政策，以便在回来上班后能够合理主张自己的权益。
- 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，明确请假期间年假的处理方式，并在处理年假问题时遵循公平合理原则，避免引发劳动纠纷。
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