核心结论：前单位不退保导致后单位无法入职，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与前单位协商
   首先，建议您主动与前单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明因社保未停缴导致您无法在新单位入职的困境，要求前单位尽快办理社保减员手续。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），以便后续维权。

2. 向社保部门投诉
   若协商无果，您可向当地社保经办机构（如社保局）投诉前单位未依法停缴社保的行为。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保部门有权责令前单位限期改正，逾期不改的可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若前单位拒不配合且投诉未果，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求前单位：

   • 立即办理社保减员手续；
     
   • 赔偿因无法入职新单位导致的经济损失（如新单位工资损失、交通费等）。
     仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交劳动合同、社保缴费记录、新单位录用通知等证据。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理时，会重点审查前单位是否存在过错、您的损失与前单位行为之间的因果关系等，并依法判决赔偿金额。

补充建议：

• 同步与新单位沟通：向新单位说明情况，争取延长入职报到时间或保留录用资格；
  
• 保留关键证据：如前单位未停缴社保的证明、新单位无法入职的通知、与前单位的沟通记录等；
  
• 关注时效性：劳动仲裁和诉讼均有严格时效限制，建议尽快行动以避免权利过期。

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