去了新单位不给续保怎么办-易芳律师｜法行宝

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2025-08-22 劳动纠纷

针对您提出的“去了新单位不给续保怎么办”的问题，这确实是一个需要重视和及时处理的情况。社保作为员工的重要权益保障，新单位有责任和义务为您办理续保手续。以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

一、与新单位沟通

主动沟通：首先，您可以尝试与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不给续保的具体原因。可能是单位在办理续保过程中遇到了某些问题，或者是单位对社保政策的理解有误。
明确要求：在沟通时，您可以明确表达自己对社保续保的需求和期望，要求单位尽快为您办理续保手续。同时，也可以询问单位办理续保的具体流程和时间安排。

二、了解相关政策法规

社保政策：您可以查阅相关的社保政策法规，了解单位在为员工办理社保续保方面的责任和义务。这样，在与单位沟通时，您可以更有依据地表达自己的诉求。
投诉渠道：如果单位仍然拒绝为您办理续保手续，您可以了解相关的投诉渠道。根据规定，人社部门、医保部门和税务部门分别受理不同类型的社保投诉事项。您可以根据自己的情况，选择合适的投诉渠道进行投诉。

三、采取行动维护权益

书面申请：如果单位拒绝为您办理续保，您可以考虑向单位提出书面申请，要求单位尽快为您办理续保手续，并保留好相关证据。
投诉举报：如果单位仍然不履行其义务，您可以向当地的人社部门、医保部门或税务部门进行投诉举报。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未为您办理续保的事实。
法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、注意事项

保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续的投诉或法律程序中可能会起到关键作用。
及时处理：社保问题关系到您的切身利益，因此建议您及时处理，避免问题进一步恶化。

总之，面对新单位不给续保的情况，您需要保持冷静和理性，通过与单位沟通、了解相关政策法规、采取行动维护权益等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“原单位不给退保怎么办”的问题，这通常涉及到劳动关系解除后，用人单位不配合办理社保关系转移或退保手续的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、理解相关法律法规首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。二、分析原单位拒绝退保的可能原因原单位可能以各种理由拒绝为您办理退保或社保关系转移手续，如您未补缴相关社保费用、存在其他劳动纠纷等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝履行法定义务的合法依据。三、采取的具体措施与原单位协商：您可以首先尝试与原单位进行沟通，了解其拒绝退保的具体原因，并尝试协商解决。在协商过程中，您可以明确指出用人单位的法定义务，并要求其按照法律规定为您办理退保或社保关系转移手续。申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、社保缴纳记录等，以证明您的权益受到侵害。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行法定义务。提起诉讼：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并由法院进行审理和判决。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与原单位沟通、协商的记录，以及相关的劳动合同、社保缴纳记录等证据。这些证据将在您申请仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。了解退保政策：如果您是因为达到退休年龄且缴费不足15年而自愿申请退保，那么您需要了解相关的退保政策。根据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，个人账户储存额可以一次性支付给本人，但需要满足一定的条件并按照规定的程序办理。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。五、案例参考以您提供的案例为例，梁某与A公司之间的劳动合同关系解除后，A公司以梁某未补缴相关社保费用为由拒绝为其办理档案和社会保险关系转移手续。但法院最终判决A公司应履行法定义务，为梁某办理相关手续。这充分说明了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，如果原单位不给退保或拒绝办理社保关系转移手续，您可以通过与原单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，您也需要了解相关的退保政策和法律程序，并保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

如果原单位不给办理停保，您可以尝试以下步骤来解决问题：一、了解停保政策与流程首先，建议您详细了解当地的停保政策和流程。这通常可以通过当地社保局、医保局或相关政府部门的官方网站获取。了解政策后，您将更清楚自己的权益和应如何操作。二、与原单位沟通正式提出停保请求：与原单位的人力资源或财务部门正式提出您的停保请求，并说明原因。了解拒绝原因：如果原单位拒绝办理，尝试了解具体的拒绝原因。这有助于您判断是流程问题、资料问题还是其他原因。协商解决方案：根据拒绝的原因，与原单位协商解决方案。例如，补充所需资料、修正流程中的错误等。三、利用线上渠道办理如果原单位确实无法或拒绝协助您办理停保，您可以尝试通过线上渠道自行办理。根据您提供的参考信息，许多地区已经推出了手机端或线上办理停保的服务。例如：通过国家医保服务平台APP、地方医保APP（如内蒙古医保APP）或微信、支付宝中的相关小程序办理城乡居民暂停参保业务。通过兵团12333、微信小程序“电子社保卡”等线上渠道办理灵活就业养老停续保等业务（具体渠道可能因地区而异）。在办理过程中，请务必按照提示逐步操作，并确保提交的信息准确无误。四、寻求官方帮助如果线上渠道也无法解决问题，您可以联系当地社保局或医保局的客服热线或前往其办公地点咨询。他们通常会提供专业的指导和帮助，协助您完成停保手续。五、法律途径如果以上方法都无法解决问题，并且原单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，面对原单位不给办理停保的情况，您应首先了解政策和流程，然后尝试与原单位沟通并协商解决方案。如果无法解决问题，可以利用线上渠道或寻求官方帮助。在必要时，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

合同到期不再续签时，社保和公积金的处理方式主要取决于您是否立即就业或处于失业状态，以下是具体说明：若您在合同到期后立即与新单位签订劳动合同并就业根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社保和公积金的缴纳具有连续性。新单位需在您入职后30日内为您办理社保和公积金的增员手续，原单位会为您办理减员。您的社保和公积金缴纳不会中断，缴费年限和账户余额会累计计算。操作建议：离职时向原单位确认社保和公积金的减员时间，入职新单位后及时核对缴费记录，避免因单位操作延误导致断缴。若您合同到期后暂时未就业（如休息、创业或待业）社保处理：您可以以“灵活就业人员”身份自行缴纳养老保险和医疗保险（部分地区支持失业保险），但需承担全部费用（原单位部分+个人部分）。若未自行缴纳，社保会中断，可能影响医保报销、购房资格等权益。公积金处理：公积金账户会封存，封存期间无法申请贷款，但账户余额仍归您所有。若后续就业，新单位会启封账户并继续缴纳；若满足提取条件（如购房、租房、退休等），可申请提取。操作建议：若计划短期失业，可暂不处理公积金；若长期失业，可关注当地灵活就业社保政策，或通过支付宝/微信的“市民中心”查询缴费流程。若您符合领取失业保险金的条件根据《失业保险条例》，非本人意愿中断就业（如合同到期单位不续签）且累计缴费满1年，可申请失业保险金。领取期间，医保由失业保险基金代缴（个人无需缴费），但养老保险需自行缴纳（否则中断）。操作建议：离职后60日内到社保局办理失业登记，提交劳动合同、离职证明等材料，申请失业保险金。温馨提示：社保断缴可能影响医保报销、生育津贴领取、车牌摇号等权益，建议优先处理；公积金提取需满足特定条件，提前了解当地政策（如租房提取需提供无房证明）；若对操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在城市的具体政策为您详细解答。

针对您提出的“离职了单位不给办退保怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，离职后单位应当及时为您办理社保的退保手续，这是单位的法定义务。如果单位未能及时办理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：一、与单位沟通协商主动联系：首先，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解他们未能及时办理退保的具体原因。明确诉求：在沟通时，明确表达您的诉求，即希望单位能够尽快为您办理退保手续，并告知他们这是他们的法定义务。保留证据：如果沟通中有任何书面或口头的承诺或解释，建议您保留好相关证据，以备后续需要。二、了解退保流程和所需材料在等待单位办理的同时，您可以自己先了解清楚退保的具体流程和所需材料，这样一旦单位开始办理，您可以迅速提供所需信息，加快办理速度。社保退保：通常需要提供离职证明、身份证等材料。如果是外地户口，可能还需要提供户口簿或户口证明。公积金提取：如果您也想提取公积金，需要准备身份证、离职证明或失业证等材料，并按照当地公积金管理中心的要求进行操作。三、通过正规渠道申请退保（如单位不配合）如果单位明确表示不配合或长时间拖延不办理，您可以通过以下正规渠道来申请退保：社保费管理客户端：如果单位有使用社保费管理客户端，您可以建议单位通过该客户端为您发起退费申请。具体操作包括：登录客户端，选择“单位职工退(抵)费申请管理”，新增申请，添加待减员职工信息，填写退费明细，选择退费银行与账户，上传附报资料（如退费申请书、离职证明等），最后提交申请。向税务部门或社保部门投诉：如果单位拒绝办理且您无法通过客户端自行申请，您可以向当地的税务部门或社保部门投诉，说明情况并请求他们协助处理。投诉时，请提供您的离职证明、身份证等相关材料，以及单位不配合办理的证据。四、查询退保进度和结果在提交退保申请后，您可以通过以下方式查询退保进度和结果：社保费管理客户端：如果单位是通过客户端为您申请的，您可以通过客户端查询审批与退付进度。社保或公积金管理中心网站/APP：许多地区的社保和公积金管理中心都提供了在线查询服务，您可以登录相关网站或APP查询您的退保进度和结果。五、寻求法律援助如果以上方法均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。总之，离职后单位不给办退保是一个需要积极处理的问题。建议您先与单位沟通协商，了解退保流程和所需材料，如果单位不配合，则通过正规渠道申请退保并查询进度和结果。如有必要，还可以寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“档案年龄不到单位不给续保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，退休年龄的认定通常是以个人档案中的年龄为准，而非身份证上的年龄。这是因为在办理入职、存档等手续时，个人档案中的信息是作为主要依据的。因此，如果您的档案年龄尚未达到法定退休年龄，即使身份证上的年龄已经到达，单位在法律上仍有义务为您继续缴纳社保。针对您的情况，我建议采取以下步骤：与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明档案年龄与身份证年龄的差异，并强调根据相关规定，单位应继续为您缴纳社保。提供您的个人档案作为证明，确保单位了解您的实际情况。了解相关法律法规：您可以查阅《中华人民共和国社会保险法》及其相关实施规定，了解关于社保缴纳和退休年龄的具体条款。特别是关注关于“达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年”的规定，这有助于您理解单位应继续为您缴纳社保的法律依据。申请社保缴费延期（如适用）：如果单位因某些原因（如资金问题）暂时无法为您缴纳社保，您可以考虑申请社保缴费延期。根据相关规定，用人单位因不可抗力无力缴纳养老保险费的，可以提出书面申请，经社会保险行政部门批准后，暂缓缴纳一定期限的养老保险费。但这一申请通常需要单位来提出，并经过相关部门的批准。寻求劳动监察或法律援助：如果单位拒绝为您继续缴纳社保，并且没有合理的解释或依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。额外建议：保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。保留好所有与社保缴纳相关的证据和文件，以备不时之需。及时关注政策变化，了解最新的社保缴纳和退休年龄规定。综上所述，如果您的档案年龄尚未达到法定退休年龄，单位应继续为您缴纳社保。如果单位拒绝缴纳，您可以通过沟通、了解法律法规、申请社保缴费延期（如适用）以及寻求劳动监察或法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当您从原单位离职且原单位未给您缴纳社保，现在进入新单位工作时，您可以按照以下步骤处理社保问题：首先，与原单位沟通：虽然原单位未给您缴纳社保，但还是有必要与原单位的人事或财务部门沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并尝试协商解决方案。如果原单位愿意为您补缴社保，那么您需要配合原单位提供必要的个人资料和证明文件，以便原单位能够顺利完成补缴手续。其次，处理原单位的社保欠缴问题：确认欠缴情况：通过社保查询系统或咨询当地社保经办机构，确认原单位欠缴社保的具体时间和金额。准备补缴材料：根据当地社保政策要求，准备相关的补缴材料，如身份证明、劳动合同、工资收入凭据等。提交补缴申请：将补缴材料提交给原单位参保地的社保经办机构进行审核。如果审核通过，社保经办机构将为您办理补缴业务。然后，在新单位办理社保参保手续：个人停缴：如果您之前是以灵活就业人员身份参保的，需要先办理灵活就业停止缴费手续。单位参保：新单位的人事或财务部门将为您办理在职职工的社保参保手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。确认参保情况：在新单位办理完社保参保手续后，您可以通过社保查询系统或咨询当地社保经办机构，确认自己的社保参保情况和缴费记录。最后，关注社保连续性和个人账户：无论是灵活就业转企业职工缴费还是失业中断缴费，前后的缴费年限和养老保险个人账户储存额都是累计计算的，不会清零。因此，您无需担心之前未缴纳社保的时间段会对您的社保待遇产生影响。只要您在新单位继续缴纳社保，您的社保连续性和个人账户都会得到保障。总之，当您从原单位离职且原单位未给您缴纳社保时，您需要与原单位沟通并处理社保欠缴问题，同时在新单位办理社保参保手续。关注社保连续性和个人账户的情况，确保自己的社保权益得到保障。

如果原单位存在保险欠费的情况，您到新单位后，可以按照以下步骤来处理：一、与原单位沟通首先，建议您及时与原单位的人事部门或财务部门沟通，了解保险欠费的具体情况，并要求其尽快补缴欠费。这是最直接且高效的方式，有助于确保您的保险关系能够顺利接续。二、向社保经办机构反映如果原单位拒绝补缴或无力补缴，您可以向当地的社保经办机构反映情况，并提供相关的劳动关系证明等资料。社保经办机构会对此进行调查，并可能责令原单位限期补缴欠费。三、关注保险权益在等待原单位补缴欠费的过程中，您需要密切关注自己的保险权益。特别是养老保险和医疗保险，欠费可能会影响您的未来待遇和即时保障。您可以咨询当地社保部门，了解欠费对您具体权益的影响，并采取相应的措施。四、配合新单位办理社保接续待原单位完成欠费补缴，确保社保状态正常后，您需要及时向新单位的人力资源部门说明情况，并配合提供所需的材料，以便新单位顺利为您办理社保接续手续。这样，您的保险关系就能在新单位得以延续。五、注意事项留存证据：在整个过程中，建议您留存好与原单位沟通及处理欠费事宜的相关证据，如沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续可能出现的问题中可能会发挥重要作用。了解政策：不同地区的社保政策可能存在差异，您需要关注当地的社保政策变化，了解社保转移接续的具体规定和流程，避免因政策调整导致办理过程出现问题。咨询专业机构：如果您在办理过程中遇到困难或疑问，可以咨询当地的社保服务热线（如12333）或专业的社保代理机构，获取准确的指导和帮助。通过以上步骤，您应该能够顺利解决原单位保险欠费的问题，并在新单位继续享有相应的保险权益。

当单位不给续签合同时，您确实需要采取一些措施来保护自己的权益。以下是根据合同类型及具体情况，为您提供的详细应对策略：一、针对劳动合同的情况未续签且继续用工：如果劳动合同期满后，您仍在原单位工作且单位未提出异议，那么根据法律规定，这将被视为双方同意按原条件继续履行合同。在这种情况下，自合同期满次日起至满一年前一日，单位需要每月支付您两倍的工资。如果满一年后仍未签订书面合同，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。终止劳动关系：除非单位维持或提高原合同条款而您拒绝续签，否则在劳动合同期满终止时，单位应按照您的工作年限向您支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按实际情况计算。应对措施：沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解未续签的原因，并提醒单位及时续签。在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。发送书面通知：如果沟通无果，您可以通过EMS等可查询的方式向单位发送要求续签劳动合同的书面通知，并注明文件内容。申请劳动仲裁：如果单位拒绝续签且不支付补偿或双倍工资，您可以在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，寻求官方支持。二、针对其他类型合同（如租赁合同、买卖合同等）的情况查看合同条款：首先，您需要仔细审查合同中关于期限、续签条件、违约责任等条款，明确单位未续签是否构成违约及其责任。协商解决：如果单位未续签合同构成违约，您可以尝试与单位进行友好协商，要求其按合同约定或法律规定承担责任。在协商过程中，请务必记录好协商过程。提起诉讼：如果协商不成，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提供合同文本、沟通记录、损失证明等证据来支持您的主张。综合建议在处理单位未续签合同的问题时，无论合同类型如何，都建议您保留好所有相关证据，如沟通记录、合同文本、工资单、工作证明等。同时，考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。

当遇到单位不续签合同的情况时，具体应对措施会根据合同类型及具体情况有所不同。以下我将针对劳动合同及其他类型合同，为您提供详细且深入的解答。一、劳动合同未续签的情况理解法律后果未续签且继续用工：如果劳动合同期满后，您仍在原单位工作且单位未提出异议，法律上视为双方同意按原条件继续履行合同。此时，从合同期满次日起至满一年前一日，单位需每月支付您两倍的工资作为补偿。若满一年后仍未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。终止劳动关系：除非单位维持或提高原合同条款而您拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，单位应按您的工作年限支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际情况计算，其中月工资指您在合同解除前十二个月的平均工资。应对措施沟通协商：首先，建议您与单位进行友好沟通，了解未续签的具体原因，并提醒单位及时续签合同，明确续签条件和期限。同时，保留好沟通记录作为证据。发送书面通知：若沟通无果，您可以通过EMS等可查询的方式向单位发送要求续签劳动合同的书面通知，并注明文件内容，以证明您已主动要求续签。申请劳动仲裁：如果单位拒绝续签且不支付经济补偿或双倍工资，您可以在权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。额外途径：您还可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为，寻求官方支持。特殊情形处理如果单位未提前30日书面通知不续签，您有权要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。若单位在合同期内无正当理由单方终止合同，可能构成违法解除，您可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。二、其他类型合同未续签的情况对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，如果单位未续签，处理方式会有所不同。查看合同条款首先，仔细审查合同中关于期限、续签条件、违约责任等条款，明确单位未续签是否构成违约及其应承担的责任。协商解决与单位进行友好协商，要求其按合同约定或法律规定承担责任。在协商过程中，建议通过书面形式记录协商过程，如邮件往来、会议纪要等，以作为后续维权的证据。提起诉讼如果协商不成，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供合同文本、沟通记录、损失证明等证据，以支持您的主张。综合建议无论面对哪种类型的合同未续签情况，都建议您保留好所有相关证据，如沟通记录、合同文本、工资单、工作证明等。同时，考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“单位不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当劳动合同期满时，如果单位选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，除非是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，否则单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，关于经济补偿的月工资标准，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再者，如果单位在劳动合同终止的通知中故意回避应该支付的经济补偿金数额，并让劳动者签字确认双方不存在劳动争议，这实际上是单位在逃避其法定义务。在这种情况下，劳动者有权拒绝签字，并可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。另外，还有一种情况是劳动合同期满后，劳动者继续在单位工作，但单位未与劳动者续签书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。综上所述，当单位不续签劳动合同时，劳动者应当了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果单位拒绝支付经济补偿或未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式来寻求法律帮助。

核心要点与意图澄清用户的核心问题可以简化为：原单位未为其缴纳社会保险且未签订劳动合同。用户的真实意图可能是想了解在这种情况下，自己应如何维护合法权益，以及可以采取哪些法律措施。核心前提用户与原单位之间存在事实上的劳动关系，但原单位未履行其作为用人单位的基本义务，即未签订劳动合同和未缴纳社会保险。结论与建议关于未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用户有权要求原单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。建议用户首先收集与原单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的劳动关系。用户可以向当地劳动监察部门投诉，要求原单位补签劳动合同并支付双倍工资差额。如果劳动监察部门处理无果，用户还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。关于未缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，原单位未为用户缴纳社会保险是违法的。用户有权要求原单位补缴社会保险费，并可以要求原单位支付因未缴纳社会保险而给用户造成的损失（如无法享受的医疗保险待遇、养老保险待遇等）。同样，用户可以向当地劳动监察部门投诉，要求原单位补缴社会保险费并支付相关损失。如果处理无果，用户也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。后续行动建议用户应尽快采取行动，收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，用户应保持冷静和理性，避免与原单位发生直接冲突或采取过激行为。如有需要，用户可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

当单位不给您续签劳务合同时，您可以根据以下不同情况来处理：一、劳动合同期满，单位主动提出不续签如果劳动合同期满，单位主动提出不与您续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。二、员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如连续工作满十年等，而单位却拒绝续签，那么您有权要求单位签订。如果单位仍然拒绝，那么单位需要承担违法解除劳动合同的后果，即按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、单位不续签也未及时办理离职手续如果单位既不与您续签劳动合同，也未及时与您办理离职手续，那么您可以继续在原岗位工作，此时会形成事实劳动关系。在这种情况下，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向您每月支付二倍的工资。四、维权途径当您遇到单位不给续签劳动合同的情况时，首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商不成，您可以收集相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录等，然后向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。五、单位不签劳动合同的法律后果此外，我还想提醒您，单位不与员工签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。如果满一年不与员工订立书面劳动合同，则视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。综上所述，当单位不给您续签劳动合同时，您有权根据法律规定要求单位支付经济补偿或赔偿金，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位不续合同还在职怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，我会从用人单位和劳动者两个角度为您详细解答。用人单位角度及时续签合同的义务：根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后，如果劳动者继续在用人单位工作，且用人单位没有表示异议，那么用人单位有义务在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。这是为了避免法律风险和确保双方权益的明确。支付双倍工资的风险：如果用人单位超过一个月未与劳动者续签合同，那么从期满的次月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，这个支付期限最长不超过十一个月。这是法律对用人单位未履行续签义务的一种惩罚性措施。视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，需要遵循更严格的法律程序。劳动者角度主动要求续签合同：作为劳动者，您有权主动向用人单位提出续签劳动合同的要求。这不仅是维护自己权益的表现，也是明确双方权利义务的重要方式。建议您保留好与用人单位沟通续签合同的记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。主张双倍工资的权利：如果用人单位超过一个月未与您续签合同，您有权在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。这是法律赋予您的权利，您应该积极行使。无固定期限劳动合同的权益：当满足视为订立无固定期限劳动合同的条件时（即用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同），您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。共同建议友好协商解决：在处理这类问题时，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。明确沟通并记录：在与用人单位沟通的过程中，您应该明确表达自己的诉求和期望，并保留好所有沟通记录。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的。保持冷静与理性：最后，我建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，避免过激行为或言辞。同时，也要保护好自己的个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。综上所述，当单位不续合同而您还在职时，您应该根据自己的权益和法律规定来采取相应的措施。无论是用人单位还是劳动者，都应该尊重法律、遵守法律，共同维护和谐稳定的劳动关系。

关于您提出的“单位不按时续签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，那么除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。现在，针对您的问题，如果单位不按时续签劳动合同，您可以采取以下步骤：与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未按时续签的具体原因，并表达您希望续签劳动合同的意愿。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场和计划，以便采取进一步的行动。了解法律权益：如果单位拒绝续签或无法提供合理的解释，您需要了解自己的法律权益。根据劳动合同法，如果单位违反规定解除或终止劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常依据劳动合同法第四十七条的规定，并按照经济补偿标准的二倍来支付。寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到侵害，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或律师，了解具体的法律程序和维权途径。准备证据材料：在采取任何法律行动之前，确保您已经收集了足够的证据材料来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。正式提出申诉或诉讼：如果必要，您可以正式向劳动监察部门提出申诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申诉或诉讼过程中，您需要按照法定程序提交证据材料，并积极参与调解或庭审过程。综上所述，面对单位不按时续签劳动合同的情况，您应该首先尝试与单位沟通并了解自己的法律权益。如果无法解决问题，可以考虑寻求法律援助并采取进一步的法律行动来维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位不在续聘怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当您与单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且您没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果您提出或者同意续订、订立劳动合同，那么单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者的一种保护，旨在防止单位通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。现在，如果单位在您第二次劳动合同到期后决定不再续聘，这实际上可能构成了违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。具体到您的情况，您可以采取以下措施：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解他们不再续聘的具体原因，并表达您希望继续留在单位工作的意愿。如果单位愿意，您可以协商签订无固定期限劳动合同。要求经济补偿：如果单位坚持不再续聘，那么根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。要求赔偿金：如果单位的行为构成了违法终止劳动合同，那么您还有权要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。寻求法律援助：如果您与单位在协商过程中无法达成一致，或者单位拒绝支付经济补偿和赔偿金，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，面对单位不再续聘的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对“单位不给职工延保”这一问题，核心结论是：职工有权要求单位履行延保义务，若单位拒绝，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：明确“延保”的法律性质若“延保”指法定社保（如养老保险、医疗保险等）的延续缴纳：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位在劳动关系存续期间必须为职工缴纳社保。若单位未缴纳或停缴，职工可要求单位补缴；若单位拒绝，可向当地社保部门投诉（如社保稽核科），或申请劳动仲裁要求单位履行义务。若“延保”指单位自愿提供的商业保险（如补充医疗险、意外险等）：商业保险属于单位福利，非法定强制义务。若单位在劳动合同或规章制度中明确承诺提供延保，则构成合同义务，单位拒绝履行可能构成违约，职工可通过劳动仲裁要求单位继续履行或赔偿损失。分情况处理建议情况一：单位未缴纳法定社保收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录（如停缴证明）等材料。投诉途径：向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保并支付滞纳金。法律救济：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并赔偿因未缴纳社保导致的损失（如医疗费用无法报销等）。情况二：单位拒绝履行商业保险承诺核查依据：检查劳动合同、员工手册或单位公告中是否明确约定延保条款。协商解决：与单位沟通，要求其按约定提供延保或补偿。法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位承担违约责任（如赔偿保险费用或实际损失）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时主张权利。证据保留：所有沟通记录（如邮件、微信）、书面承诺等均需留存，作为维权依据。避免自行离职：若以单位未缴社保为由离职，可主张经济补偿金，但需符合法定程序（如提前通知单位并说明理由）。预防建议入职时明确权益：在劳动合同中写明社保缴纳基数、商业保险等福利条款。定期查询社保：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP核对缴费记录，发现问题及时处理。若单位行为涉及违法或违约，建议优先通过投诉或仲裁解决，效率较高且成本较低。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。

核心结论：前单位不退保导致后单位无法入职，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：与前单位协商首先，建议您主动与前单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明因社保未停缴导致您无法在新单位入职的困境，要求前单位尽快办理社保减员手续。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），以便后续维权。向社保部门投诉若协商无果，您可向当地社保经办机构（如社保局）投诉前单位未依法停缴社保的行为。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保部门有权责令前单位限期改正，逾期不改的可申请法院强制执行。申请劳动仲裁若前单位拒不配合且投诉未果，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求前单位：立即办理社保减员手续；赔偿因无法入职新单位导致的经济损失（如新单位工资损失、交通费等）。仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交劳动合同、社保缴费记录、新单位录用通知等证据。提起诉讼若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理时，会重点审查前单位是否存在过错、您的损失与前单位行为之间的因果关系等，并依法判决赔偿金额。补充建议：同步与新单位沟通：向新单位说明情况，争取延长入职报到时间或保留录用资格；保留关键证据：如前单位未停缴社保的证明、新单位无法入职的通知、与前单位的沟通记录等；关注时效性：劳动仲裁和诉讼均有严格时效限制，建议尽快行动以避免权利过期。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。