结论：在劳动仲裁中，若公司仅提交答辩状而未提供其他证据，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定进行裁决，加班费诉求的成立与否将取决于您提供的证据是否充分、合法。

详细分析：

1. 仲裁程序中的证据规则：

   • 在劳动仲裁过程中，双方都有义务提供证据来支持自己的主张。公司提交答辩状是其对仲裁请求的回应，但答辩状本身并不构成证据。
   • 如果公司仅提交答辩状而未提供其他相关证据（如工资单、考勤记录等），仲裁庭将主要依据您提供的证据来审理案件。

2. 加班费诉求的证据要求：

   • 要证明加班费的存在，您通常需要提供证据证明加班的事实（如加班通知、考勤记录、工作记录等）以及加班的时长和工资标准。
   • 如果您能够提供充分、合法的证据证明加班事实及相应的工资标准，那么即使公司仅提交答辩状，仲裁庭也可能支持您的加班费诉求。

3. 公司未提供证据的法律后果：

   • 如果公司未能提供反驳您加班费诉求的证据，仲裁庭可能会根据您提供的证据和法律规定，认定加班事实存在，并裁决公司支付相应的加班费。
   • 然而，如果公司提出的答辩意见合理且能够引起仲裁庭的合理怀疑，而您又无法提供进一步证据来支持自己的主张，那么仲裁庭可能会对您的加班费诉求持谨慎态度。

4. 可能的法律策略与建议：

   • 加强证据收集：在仲裁前，尽可能收集与加班相关的所有证据，包括加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。
   • 准备法律文件：撰写详细的仲裁申请书，明确列出加班的事实、时长和工资标准，并附上相关证据。
   • 考虑调解：在仲裁过程中，如果双方都有调解的意愿，可以考虑通过调解来解决纠纷，这通常可以更快地获得赔偿并减少诉讼成本。
   • 寻求专业帮助：如果您对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以考虑咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 如果您已经提交了仲裁申请并收到了公司的答辩状，请仔细审查答辩状中的内容，并准备相应的反驳证据。
• 如果您尚未提交仲裁申请，请确保在提交前收集足够的证据来支持您的加班费诉求。
• 在整个仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时了解案件进展，并根据需要调整您的法律策略。

示例说明：

假设您提供了详细的加班记录和同事证言来证明加班事实，而公司仅提交了答辩状称“不存在加班情况”，但未提供任何反驳证据。在这种情况下，仲裁庭很可能会根据您提供的证据认定加班事实存在，并裁决公司支付相应的加班费。

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