结论：被公司开除后仲裁结果仅支持赔偿加班费而不支持其他赔偿，这一结果是否合理需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁结果合理的情况
- 公司开除行为合法
- 如果公司开除你的行为符合法律规定和劳动合同约定，例如你存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。此时，仲裁机构仅支持加班费赔偿是合理的，因为加班费是基于你实际加班工作而应得的报酬，与开除行为的合法性并无直接关联。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 不存在其他应赔偿情形
- 若公司开除行为虽不完全符合上述法定解除情形，但也不存在违法解除的情况，同时你也不存在应获得经济补偿或赔偿金的其他法定事由（如未提前通知解除劳动合同等），那么仲裁机构仅裁决公司支付加班费也是合理的。
二、仲裁结果不合理的情况
- 公司违法开除
- 如果公司开除你的行为属于违法解除劳动合同，例如没有合法理由随意开除你，或者开除程序不合法（如未事先通知工会等），那么根据法律规定，公司应当向你支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法开除你，应支付你的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。如果仲裁仅支持加班费而未支持这笔赔偿金，那么仲裁结果可能存在问题。
- 存在其他应赔偿事项
- 除了违法解除劳动合同的赔偿金外，如果公司还存在其他侵犯你合法权益的行为，如未依法为你缴纳社会保险、拖欠工资等，你也有权要求公司进行相应的赔偿或补缴。若仲裁未考虑这些因素，仅裁决支付加班费，结果可能不合理。
三、应对建议
- 审查仲裁裁决书
- 仔细阅读仲裁裁决书，查看仲裁机构认定的事实和适用的法律是否正确。如果认为仲裁结果存在错误，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 收集证据
- 收集能够证明公司违法开除或其他侵犯你合法权益的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知、与公司沟通的记录等，以便在诉讼中支持你的主张。
- 咨询专业律师
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果你对仲裁结果有疑问或不确定如何处理，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和诉讼策略。
希望以上分析对你有所帮助，如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。