结论：公司违法扣款时，您去找公司理论并骂人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反道德规范或公司内部规定，且若骂人行为达到一定程度可能构成侮辱或诽谤等违法行为。

详细分析：

1. 违法扣款的法律性质：

   • 公司违法扣款，通常指的是公司未经合法程序或未按照合同约定，擅自扣除员工工资或其他应得款项。这种行为违反了《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司返还被扣款项，并可能要求公司承担相应的法律责任。

2. 理论行为的合法性：

   • 当您发现公司违法扣款时，您有权向公司提出异议并要求解释或返还。这种理论行为是合法的，也是您维护自身权益的正当途径。

3. 骂人行为的法律评价：

   • 骂人行为本身并不直接构成违法，但可能违反道德规范或公司内部规定。如果骂人行为涉及侮辱、诽谤等，且达到一定程度（如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的），则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 在公司内部，骂人行为还可能违反公司的规章制度，导致您受到纪律处分。

4. 建议的处理方式：

   • 保持冷静：在发现公司违法扣款时，首先保持冷静，不要采取过激行为。
   • 收集证据：收集相关证据，如工资条、扣款通知等，以证明公司违法扣款的事实。
   • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司返还被扣款项并解释原因。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

后续行动建议：

• 如果您已经骂了人，且担心可能因此引发法律纠纷或公司纪律处分，建议您主动与公司沟通，表达歉意并说明情况，以尽量减少负面影响。
• 在未来遇到类似情况时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。