公司有权因员工偷盗公司财物而将其开除。以下从法律依据、辞退流程注意事项及后续处理建议三个维度展开分析：
一、法律依据与辞退合法性
- 《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。偷盗行为直接损害公司财产权益，显然符合“严重违反规章制度”的情形。
- 刑事法律后果强化解雇依据：若偷盗金额达到刑法标准（如盗窃罪立案标准），员工可能被追究刑事责任。此时，公司不仅可依据劳动法解除合同，还可通过报警追究刑责，形成双重处置机制。
二、辞退流程的关键要点
证据固定与事实确认：
- 公司需收集监控录像、证人证言、赃物等证据链，以证明员工确实存在偷盗行为。
- 通过书面调查笔录明确盗窃时间、地点、金额等关键事实，确保事实清楚、证据确凿。
制度依据审查：
- 确保公司规章制度已明确界定“偷盗”属于严重违纪行为，并规定相应的处罚措施。
- 规章制度需经民主程序制定并公示，确保员工知晓并同意，避免被认定无效。
通知送达规范：
- 解除通知书应载明解除事由、依据条款及生效日期，确保内容明确、具体。
- 采用EMS邮寄、电子邮件+短信双渠道送达，保留签收记录，以证明公司已履行通知义务。
三、后续处理建议
财物追缴与损失追偿：
- 要求员工返还赃款赃物，协商赔偿未追回部分，以减少公司损失。
- 若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁主张经济损失赔偿，维护自身权益。
风险防控措施升级：
- 完善财务监管制度，如设置双人复核、定期盘点机制，防止类似事件再次发生。
- 加强法治教育，将典型案例纳入新员工培训，提高员工法律意识。
舆情管理：
- 对内部通报注意信息脱敏，避免侵犯员工隐私引发次生纠纷。
- 外部沟通统一口径，防止不实信息传播影响企业声誉。
总结来说，公司因员工偷盗公司财物而将其开除是合法的，但需确保辞退流程合法合规，并妥善处理后续事宜。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。