公司不能因为员工偷盗公司物品就不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护，即便员工存在偷盗这种不当行为，公司也不能随意克扣工资。

1. 工资发放与盗窃行为的关系：

   • 工资是员工提供劳动应得的报酬，是员工劳动的对价体现，受法律保护。
   • 员工盗窃公司财物属于侵权或犯罪行为，但这与工资发放是两个不同的法律关系。
   • 公司应按照劳动合同约定和法律规定支付员工工资，不能因盗窃行为而停发工资。

2. 盗窃行为的处理方式：

   • 公司发现员工盗窃后，应选择报警，让司法机关介入，按照法律规定去追究该员工的刑事责任。
   • 若员工的盗窃行为给公司带来了损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。

3. 公司内部的规章制度：

   • 公司可依据内部规章制度对盗窃员工进行相应处分，如警告、罚款、停职或解除劳动合同等。
   • 若盗窃财物价值达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

综上所述，公司不能仅因员工偷盗就完全不发工资，而应通过合法途径来处理盗窃问题，并按照规定合理扣减工资（如有必要）。若公司不发工资，员工可通过劳动仲裁等方式维权。