结论：老板用打卡的方式逼你走，你是可以申请劳动仲裁的，但能否成功取决于具体证据和情况。
分析如下：
打卡作为考勤手段的合法性：
- 打卡本身是公司用于记录员工出勤情况的一种常见手段，并不违法。但如果公司以此作为逼迫员工离职的手段，就可能涉及违法问题。
公司逼迫离职的违法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得强迫劳动者辞职。如果公司通过打卡制度（如故意设置不合理的打卡时间、地点或方式，导致员工无法正常打卡，进而以旷工为由辞退员工）来逼迫员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
劳动仲裁的可行性：
- 如果你认为公司通过打卡方式逼迫你离职，你可以收集相关证据（如打卡记录、公司通知、同事证言等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会审查双方提供的证据，判断公司是否存在违法解除劳动合同的行为。如果仲裁机构认定公司违法，你可以要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
可能面临的法律后果：
- 如果仲裁机构支持你的诉求，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
建议：
- 收集证据：保留所有与打卡和公司逼迫离职相关的证据，如打卡记录、公司通知、邮件、短信、同事证言等。
- 咨询专业律师：在申请仲裁前，最好咨询一位专业律师，了解你的具体权益和可能的法律后果，以及如何更好地准备仲裁材料。
- 及时申请仲裁：一旦发现公司有逼迫离职的行为，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过时效。
示例：
假设你因为公司故意调整打卡时间导致你无法按时打卡，公司随后以你旷工为由辞退你。在这种情况下，你可以收集打卡记录、公司调整打卡时间的通知、同事证言等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，老板用打卡的方式逼你走是违法的，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。