公司拒绝员工在工伤稳定期未结束时提出的弹性退休要求，是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度分析：

   • 我国《工伤保险条例》及相关法律法规主要规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等核心内容，但并未直接涉及“工伤稳定期未结束时员工能否要求弹性退休”的具体条款。
   • 弹性退休通常与员工的年龄、工龄、健康状况以及用人单位的用工政策等因素相关，并非单纯由工伤情况决定。因此，从法律条文直接解读来看，公司拒绝弹性退休要求并不直接违反现行法律法规的明确规定。

2. 从工伤员工权益保护角度分析：

   • 工伤员工在工伤治疗期间和康复期间，享有相应的医疗待遇、停工留薪期待遇等，这些待遇旨在保障员工的基本生活和医疗需求。
   • 若员工因工伤导致身体机能下降，无法继续从事原工作或适应原工作环境，员工有权根据《劳动合同法》等相关规定，与用人单位协商变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作时间等。但“弹性退休”作为一项较为特殊的权益，并非所有工伤员工都能直接主张。
   • 如果员工希望提前退休或享受更灵活的退休安排，通常需要满足一定的年龄、工龄条件，并经过用人单位的同意或按照用人单位的退休政策执行。

3. 从用人单位管理角度分析：

   • 用人单位在管理过程中，需要平衡员工权益和企业运营需求。对于工伤员工提出的弹性退休要求，用人单位会综合考虑员工的身体状况、工作能力、岗位需求以及企业的人力资源规划等因素。
   • 如果员工在工伤稳定期未结束时提出弹性退休，且该要求不符合用人单位的退休政策或无法满足企业的用工需求，用人单位有权拒绝该要求。但用人单位在拒绝时，应向员工说明理由，并尽可能提供合理的解决方案或协助员工寻找其他合适的就业途径。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：如果希望在工伤稳定期未结束时提前退休或享受更灵活的退休安排，建议先与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的退休政策和用工需求。同时，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构，了解自己的权益和可行的解决方案。
   • 对于用人单位：在处理工伤员工的弹性退休要求时，应秉持公平、合理、人性化的原则，充分考虑员工的身体状况和实际需求。如果无法满足员工的弹性退休要求，应向员工说明理由，并提供必要的帮助和支持。

总结来说，公司拒绝员工在工伤稳定期未结束时提出的弹性退休要求，并不直接违反法律法规的明确规定。但具体是否合理，需根据员工的实际情况、用人单位的退休政策以及双方的沟通协商情况等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。