针对您提出的“用人单位不答应弹性退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这一规定体现了自愿、弹性的原则，旨在切实保障职工的合法权益。
如果用人单位不答应您的弹性退休请求，您可以采取以下步骤：
与用人单位再次沟通：
- 您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您的弹性退休意愿，并了解用人单位拒绝的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以引用《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，强调您的合法权益。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，您可以尝试通过用人单位内部的调解机制来解决问题，如工会或职工代表大会等。
- 这些机构通常能够提供中立的意见和建议，帮助双方达成共识。
向人力资源社会保障部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝您的弹性退休请求，并且您认为这侵犯了您的劳动保障合法权益，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉。
- 投诉时，请提供相关证据和材料，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以便人力资源社会保障部门进行调查和处理。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《劳动保障监察条例》和《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在调解或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果调解或仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
额外建议：
- 在与用人单位沟通或处理争议时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 尽可能收集并保留与弹性退休相关的所有证据和材料，如沟通记录、劳动合同、工资单等。
- 了解并熟悉相关的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，弹性退休是职工的一项合法权益，用人单位应当尊重并保障职工的这一权利。如果用人单位不答应您的弹性退休请求，您可以通过沟通、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。