针对您达到退休年龄后与公司协商弹性延迟退休但公司不帮忙申请的情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 了解政策与法规：

   • 首先，您需要详细了解国家和地方关于弹性延迟退休的具体政策文件，明确延迟退休的条件、申请流程及相关规定。这有助于您判断自己是否符合延迟退休的要求，并为后续的沟通协商提供法律依据。
   • 特别关注《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄和养老保险的相关规定，确保自己的权益得到保障。虽然该法并未直接规定弹性延迟退休的具体操作，但它为退休和养老保险提供了基本的法律框架。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 主动沟通：与您所在公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，表达您希望延迟退休的意愿和理由。说明延迟退休对您个人职业发展、家庭状况以及公司可能带来的积极影响，如经验传承、减少招聘培训等成本。
   • 提出方案：根据公司的实际情况，您可以提出具体的延迟退休方案，如灵活的工作时间、部分职责的调整或远程办公等。强调方案的可行性和对公司的益处，争取公司的理解和支持。
   • 正式书面申请：如果口头沟通无效，您可以向公司提交正式的延迟退休申请，详细阐述您符合条件、申请期限及继续服务的意愿，并保留发送凭证，以备后续需要。

3. 依法维护权益：

   • 劳动监察投诉：如果公司仍然坚持拒绝，并且您认为公司的做法违反了相关法律法规或政策，您可以向当地劳动监察部门投诉。提供您的身份证、劳动合同、退休政策文件等相关材料，请求劳动监察部门进行调查并纠正公司的行为。
   • 劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的劳动关系和合法权益。仲裁委员会将依据事实和法规进行裁决。
   • 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院对争议进行最终审理和判决，以维护您的合法退休权益。

4. 考虑其他替代方案：

   • 内部转岗或兼职：如果公司确实无法同意您延迟退休，您可以考虑在公司内部寻找其他适合的岗位或兼职机会。这样既可以继续发挥您的个人价值，又能保持与公司的良好关系。
   • 自主创业或灵活就业：如果您有能力和条件，也可以考虑自主创业或从事灵活就业形式，如自由职业者、兼职顾问等。这不仅可以实现您个人职业发展的延续，还能增加收入来源。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响您的权益。
• 保留证据：在与公司沟通协商的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如沟通记录、申请书、政策文件等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
• 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。