结论前置：如果您想弹性延迟退休，通常需要与所在公司进行协商并达成一致意见。这是因为延迟退休涉及到您与公司之间劳动关系的调整，包括工作岗位、薪酬待遇、劳动强度等多个方面。

一、弹性延迟退休的背景与现状

目前，我国弹性延迟退休政策在国家层面尚未全面推行，但部分地区如上海已经进行了相关探索和规定。这一政策旨在适应人口老龄化的趋势和劳动力市场的变化，为劳动者提供更加灵活多样的退休选择。然而，由于该政策涉及多方面的复杂问题，国家正在综合考虑各种因素稳步推进相关政策的研究和制定。

二、与单位协商的必要性

1. 劳动关系调整：延迟退休意味着您将继续在公司工作，这涉及到工作岗位、薪酬待遇、劳动强度等权利义务的重新调整和确定。因此，需要您与公司通过协商来明确各自的权利和义务，确保延迟退休期间的劳动关系和谐稳定。

2. 公司运营考虑：公司有自身的组织架构和人员规划，延迟退休可能打乱原有的工作计划和人员布局。公司需要考虑岗位接替、新员工招聘与培训等因素，以确保正常运营和发展。因此，公司有权基于工作安排、成本因素及法律法规和政策要求来决定是否同意您的延迟退休申请。

三、协商过程中的注意事项

1. 充分表达意愿：在与公司协商时，您应充分表达自己的意愿和理由，说明您希望延迟退休的原因和期望的工作安排。这有助于公司更好地了解您的需求，并作出合理的决策。

2. 尊重公司意见：同时，您也要尊重公司的意见和决定。如果公司因工作安排、成本因素等原因无法同意您的延迟退休申请，您应理解并接受公司的决定。

3. 达成一致意见：双方应就延迟退休期间的权利义务、工作安排、薪酬待遇等进行深入讨论并达成一致意见。这有助于确保延迟退休期间的劳动关系和谐稳定，避免后续出现纠纷。

四、如果协商不成怎么办

如果您与公司就延迟退休问题无法达成一致意见，您可以考虑以下途径解决争议：

1. 内部调解：您可以尝试通过公司内部的调解机制来解决争议。这有助于维护您与公司的良好关系，并可能找到双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：如果内部调解无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和政策规定，对争议进行公正裁决。

3. 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

五、建议与展望

1. 及时了解政策法规：在做出延迟退休决定前，您应充分了解最新的政策法规和相关信息，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。

2. 积极与公司沟通：与公司的沟通是解决问题的关键。您应主动与公司进行协商，表达自己的意愿和理由，并尊重公司的意见和决定。

3. 关注政策动态：随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，弹性延迟退休政策可能会逐步完善和推广。您应关注政策动态，及时了解相关信息，以便做出更加明智的决策。

总之，弹性延迟退休是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。您应与公司进行充分协商并达成一致意见，以确保延迟退休期间的劳动关系和谐稳定。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。