如企业不同意员工60岁退休，员工应首先尝试与企业协商解决；协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一. 协商与调解

1. 尝试协商：员工与企业之间应首先进行协商，明确双方立场和诉求，尝试达成一致意见。

2. 申请调解：如协商无果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入，帮助双方化解矛盾。

   • 例如，某员工与企业就退休问题产生分歧，经过调解委员会的调解，双方最终达成了和解协议。

二. 仲裁与诉讼

1. 申请仲裁：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十二条，员工应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

2. 提起诉讼：如员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定进行。

   • 例如，某员工因退休问题与企业发生争议，经过仲裁后，员工对裁决结果不满，于是向人民法院提起了诉讼。

三. 法律依据与赔偿

1. 法律依据：员工在维权过程中，应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行。如企业违反劳动法规定，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
2. 赔偿问题：如企业因违反劳动法规定而导致员工损失，员工有权要求企业支付赔偿金。但具体到退休问题，如企业不同意员工60岁退休并未构成违法解除或终止劳动合同，则可能不涉及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，如因企业行为导致员工权益受损，员工仍可通过法律途径要求企业承担相应的赔偿责任。

我建议，员工在与企业就退休问题产生争议时，应首先保持冷静，尝试通过协商和调解的方式解决问题。如协商和调解均无果，则应积极运用法律武器维护自己的合法权益，通过仲裁和诉讼等途径寻求公正裁决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。