当职工达到原定法定退休年龄，希望弹性延迟退休但与单位协商不一致时，可以采取以下措施来处理：
深入了解政策与单位立场
- 政策背景：弹性延迟退休政策旨在应对人口老龄化，允许劳动者在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和身体状况选择继续工作。政策鼓励用人单位与劳动者协商，合理确定延迟退休的时间和条件。
- 单位立场分析：单位可能因岗位需求变化、人员结构调整、成本控制等原因不同意延迟退休。了解单位的具体顾虑，有助于找到双方都能接受的解决方案。
积极与单位沟通协商
- 主动沟通：与单位的人力资源部门或直接上级坦诚沟通，表达延迟退休的意愿和理由，如个人职业发展需求、家庭状况考虑等。
- 提出具体方案：根据单位实际情况，提出灵活的工作时间、部分职责调整或远程办公等具体方案，强调方案的可行性和对单位的益处。
寻求法律途径与政策支持
- 查阅法律法规：了解国家和地方关于弹性延迟退休的具体政策和法规，明确个人权益和单位责任。若单位行为违反法律法规，可依法维护权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：协商无果时，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业机构：向社保部门、工会组织或专业法律咨询机构寻求帮助，获取更具体的政策解读和法律建议。
考虑其他替代方案
- 内部转岗或兼职：若单位无法同意延迟退休，可考虑在单位内部寻找其他适合岗位或兼职机会，继续发挥个人价值。
- 自主创业或灵活就业：有能力和条件的个人可考虑自主创业或从事灵活就业形式，如自由职业者、兼职顾问等，实现职业发展的延续和收入来源的增加。
在处理此类问题时，还需注意以下法律后果和风险：
- 若单位未经协商一致单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
- 职工在延迟退休期间，应继续履行劳动合同约定的义务，同时享受相应的劳动报酬和福利待遇。
- 若因延迟退休引发劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护个人权益。
针对您的情况，我建议首先与单位进行深入沟通，了解单位不同意延迟退休的具体原因，并尝试提出双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。