弹性退休与单位协商不一致时，员工不能强行要求按照自己意愿退休，而应遵循国家法定退休年龄和单位的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 弹性退休的法律依据

• 弹性退休并非法律强制规定，而是根据单位政策或劳动合同中的约定来执行的。因此，在弹性退休问题上，单位有较大的自主权。

二. 单位协商不一致的处理

1. 遵循法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，员工达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。法定退休年龄是法律规定的，不因个人或单位的意愿而改变。

2. 尊重单位规定：如果单位有明确的退休政策或规定，并且这些政策或规定不违反法律法规，员工应当遵守。在弹性退休问题上与单位协商不一致时，员工应尊重单位的规定。

3. 无法强行要求：由于弹性退休并非法律强制规定，员工不能强行要求单位按照自己的意愿执行弹性退休政策。如果单位不同意员工的弹性退休申请，员工应接受这一决定。

三. 建议与单位沟通

• 尽管在弹性退休问题上单位有自主权，但员工仍可以与单位进行沟通，表达自己的意愿和想法。通过沟通，双方可能会找到一种既能满足员工需求又不违反单位规定的解决方案。

综上所述，弹性退休与单位协商不一致时，员工应遵循国家法定退休年龄和单位的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。