职工达到法定退休年龄时，单位与职工协商一致不实行弹性延迟退休，这是完全可以的。以下从多个角度为你详细分析：
法律政策角度
- 弹性延迟退休政策本质：弹性延迟退休政策旨在给予劳动者在达到法定退休年龄后一定的选择空间，允许其根据个人意愿和身体状况，与用人单位协商确定是否继续工作以及继续工作的时间。这一政策并非强制要求劳动者必须延迟退休，而是基于双方自愿的原则。
- 协商一致的法律效力：当职工达到法定退休年龄，单位与职工就退休事宜进行协商，并达成一致意见不实行弹性延迟退休，这符合法律规定的协商程序。双方的意思表示真实、合法、有效，应当受到法律的保护。
实际操作角度
- 单位角度：单位在考虑是否同意职工弹性延迟退休时，会综合多方面因素，如岗位需求、人员结构、成本控制等。如果单位认为职工达到法定退休年龄后，不再适合继续在原岗位工作，或者从单位整体运营角度出发，不希望职工延迟退休，那么与职工协商一致不实行弹性延迟退休是合理且可行的。
- 职工角度：职工在达到法定退休年龄时，也有自己的考虑和选择。有些职工可能希望按时退休，享受退休生活；有些职工可能由于身体原因或其他个人原因，不再愿意继续工作。在这种情况下，与单位协商一致不实行弹性延迟退休，也是符合职工自身利益的。
后续保障角度
- 退休待遇：职工按时退休后，可以依法享受养老保险等退休待遇。单位应当按照国家规定，为职工办理退休手续，并确保职工能够及时、足额地领取退休金。
- 劳动关系终止：职工达到法定退休年龄并按时退休后，与单位的劳动关系自然终止。单位无需再为职工缴纳社会保险等费用，职工也无需再履行工作职责。
特殊情况说明
如果职工希望弹性延迟退休，但单位不同意，那么职工可以尝试与单位进一步沟通协商，了解单位不同意的原因，并尝试提出合理的解决方案。但如果双方无法达成一致意见，职工也应当尊重单位的决定，按时办理退休手续。
建议：在协商过程中，双方可以保留好相关的书面材料，如协商记录、协议等，以备不时之需。如果后续出现争议，这些材料可以作为重要的证据来维护自己的合法权益。如果你在退休或劳动纠纷方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。